烟草在线—吸烟有害健康！

、满足现状、闯劲不足的问题，争先创优、创造性的开展工作的意识也相对淡薄，工作满足于一般化的水平，完成标准也不够高。　　（三）工作

;强化党员干部的示范引领作用，打造了一支目标坚定、勠力同心、满怀信心的员工队伍，形成了争先创优、赶超比拼的良好氛围。”成都卷烟厂党委书记郭爱萍说。　　近年来，

，开展“党员示范岗”、“我身边的党员榜样走在前”等活动，项目组长与部门签订《责任书》承诺带头廉洁自律等，掀起比、学、赶、超的争先创优热潮。“人走到哪

、大局意识、奉献意识，以敢于担当的勇气、攻坚克难的锐气，勇于直面问题、善于解决问题、敢于争先创优，切实解决好“不想为”“不敢为”“不愿为”的问题。要紧盯目标任务

多元，通过建立“一体化全覆盖”绩效工资分配考核体系，挖掘了员工潜力，激发团队活力，全面形成“争先创优可视化、督导检查常态化、考核激励动态化”的精益管理新格局

执法行为，确保专卖执法人员执法的严格规范。　　强化队伍竞争意识。推进争先创优活动，建立健全优秀稽查中队、优秀稽查员、优秀内管员的考核评选活动，进一步完善细化

基础管理短板，力争依法行政工作争先创优。　　三是强化烟草机制制度建设，规范执法检查行为。认真抓好行政职责法定化，根据国家及省市各级烟草行政部门的相关规定

参与活动。不管是支部开展理论学习、思想教育还是深入业户宣传服务、创建文明窗口活动亦或是各类岗位练兵、争先创优等活动，都应当具有较强的操作性，能够真正将理论性较强的东西转化成

日子的思想了，造成了有些部门、有些改革难以推进。对工作激情不够，冲进不足，创新和争先创优意识不强。　　只看工作实际成效，对党性修养的学习少了

;对重点客户关注点从购买能力转移到销售能力上来。其次，要牢固树立责任意识。在营销团队中营造比学赶超、争先创优的氛围，使大家都清楚地认识到：为品牌培育建功立业

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