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;从而达到优秀县级局的创建标准。　　一是班子坚强有力。进一步加强班子和队伍建设，充分发挥领导班子和优秀员工的引领和骨干作用，使之更加符合优秀县级局的相关标准。　　二是

80后员工特点，将企业价值理念从抽象转化为形象具体化，让员工更易于接受和领悟。　　三、发掘和培养一批80后优秀员工。80后员工已经在逐渐成为企业发展的重要力量

培训作为一项重要考量维度。在公司发展实践中为优秀员工提供先进企业培训深造机会是薪酬外奖励优秀员工的重要补充。对于重视自身发展的管理型及专业型人才，优质的培训机会在一定程度上比薪酬更具吸引力

、宣传其商品而派驻商场的员工。　　13、优秀员工：超市中每月评比出的表现优秀的员工。　　14、五星级收银员：收银部门最出色的收银员。　　15、培训教练：负责培训

平均水平2个百分点。　　敬业奉献　争当优秀员工 　　2014年，该分公司按照上级部署，在在全体干部职工开展了以“感恩、敬业、守正、上进、幸福”为标准要求的“优秀员工”争创

，时刻激励自己做优秀员工。他把“勤学苦练”作为通向优秀员工的途径，在别人闲聊时，他在默默地看说明书；在别人娱乐时，他在默默地拆卸机器构件

评估结果优秀的员工倾斜。　　在非物质激励方面，注重企业文化激励的重要性；考虑带薪休假所带来的积极作用；将技能培训作为对企业全体员工最基本的、必不可少的要求

，才能够吸引一批又一批的顾客。为了让自己的超市有特色，我在很多方面进行了创新与尝试。　　打造优秀员工团队　　很多店主都把精力放在了自己的商品上，可是我却能

，没有对表现优秀的员工进行激励，那么优秀员工的积极性就会受到打击。同样，如果评价结束后，没有对表现不好的员工进行惩罚，那么也将对

主观能动性，能够能动地认识世界和改造世界，正确的意识能够促进社会发展，而错误的意识则会阻碍社会的进步。也就是说优秀员工队伍的主观能动作用可以促进企业的发展。企业要发展壮大

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