烟草在线—吸烟有害健康！

的许可证进行集中换发的工作的工作量。三年多的时间里，余玖萍工作中从未有一起因延缓、行政不作为或其他原因而发生投诉或差错现象。在他的积极努力下，烟草办证窗口多次荣获“流动红旗

的理解；而有的案件之所以未破，则是因为办案人员的不作为甚至是渎职所致，这就需要督查和追究。一方面，要让“命案必破”淡出警务考核，重建

相结合，全面查找干部职工在履行职责过程中由于思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度和外部环境等因素引发不廉洁、不作为的廉政风险点，有针对性地制定措施；突出一个重点--突出

度，对监管不作为、不到位等情况，追究相关人员的责任，确保长效机制作用有效发挥。完善内管考核制度，可以规范专卖人员的执法行为、监管行为，这对

客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。　　为此，必须加强廉洁风险

维护”，得到消费者的信任和认同，为面向消费者的营销体系提供强有力的保障。　　（二）、建立合理的考评机制，防止“不作为”、“无作为

月初，兵分几路，深入到城镇、乡村开展调研。走访卷烟零售户查看服务是否到位，零售户是否满意，看是否存在执行力不强、不作为、敷衍塞责、被动应付的问题

为。不断完善员工考核机制，做好从业人员工作评估，既要考核部门工作，还要加强员工监管。特别是重点整治和解决个别员工存在的作风拖拉、态度消极以及不作为现象，

，坚持做到执法公正、公平、公开。对待长期违法客户必须坚持常抓不懈，不查处就等于执法人员渎职，就是同流合污，就是行政不作为，就是在犯罪

，不善于沟通，协调。一是在思想工作不到位、不作为、思想涣散、消极等问题没有引起自我高度重视，也不能及时有效的解决工作中出现的各种矛盾和问题；二是利用

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