烟草在线—吸烟有害健康！

制度的情况与考核有机结合起来，与各部门年度业绩考核和员工的评先评优、晋级晋档结合起来，对违规违纪者给予严肃处理，对有令不行、有禁不止、不严格执行制度甚至破坏制度

才，但留住人才和使用人才的环境还需优化，提高人才待遇问题有待商榷。　　4.人才评价体系不够健全。目前，烟草企业对员工的日常管理、业绩考核较为重视，

素质，烟草行业针对各岗位提出职业技能鉴定考试要求，并将考试结果列为单位业绩考核的一项指标。不少单位将业务技能鉴定考试作为一项重要工作来抓，以确保本单位业务技能

自我监督、自我约束工作。　　三要注重制度执行力考核。把执行制度的情况与考核有机结合起来，与各部门年度业绩考核和员工的评先评优、晋级晋档结合起来，对违规违纪者给予严肃处理

评为“全国卷烟打假工作先进集体”，连续多年被赣州市政府授予“支持工业发展特别奖”，2012年荣获全省系统工作业绩考核、专卖管理工作先进单位。　　沉甸甸的硕果彰显了赣州烟草

给合的弹性薪酬，体现作业量、成本控制效果及经营水平高低；以长期战略性的激励性薪酬，留住人才、吸引人才。要通过薪酬机制的调整，提升职工业绩考核

认真落到实处，促进了员工的职业素养能够得到较大的提升。二是进一步抓好财务管理，按照公司的部署，做好预算归口管理、预算日常控制和预算业绩考核，

;不再以服务为导向，而是把短期利润作为业绩考核的指标。在这种情况下，IT外包服务提供商一心想的是得到更多的客户以扩大规模，以获取更多收入，经常

匹狼价格到位纳入一线人员业绩考核中；1-11月累计检查零售户110户，明码标价到位率达95%，确保七匹狼市场价格到位，维持七匹狼卷烟销售正常秩序

行驶轨迹“难监控”，“四员”（客户经理、电话访销员、送货员、专卖管理员工作信息互通和业绩考核“难掌握”。多年来，这“五难”成为制约该市局（公司

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