烟草在线—吸烟有害健康！

。　　5、文化劣势明显，人才资源缺乏，重提高经济效益，轻企业文化建设，员工思想文化素质建设和企业全面发展明显不足。　　6、企业内部人本管理方面还

、共同发展”的客我关系，进一步优化资源配置，转变发展方式，努力实现终端建设由局部推进向全面发展转变，由侧重客户管理向全面发挥功能转变

，变成一种心理契约。只有坚持践行“两个至上”，使之升华为集体品格和精神追求，做到充分尊重人、正确看待人、有效激励人、全面发展人，企业才能基业常青。主动关心

;着力加强队伍建设措施，在“卷烟上水平”新的历史条件下实现了规范发展、全面发展、创新发展，开创了云南省烟草公司跨越发展的新局面。　　30年的奋斗，我们打造丁

　　结合业务知识的培训，将烟叶基层队伍在实际工作中可能会遇到的素质方面的问题和培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德、智、体、美等全面发展的社会主义事业建设者列入培训内容，

“平等互利、长期合作、共同发展”的战略伙伴关系，努力将终端建设推向全面发展。　　四、与零售客户合作，共推规范店，同育大品牌。　　1、与零售客户合作，

建设由局部推进向全面发展转变、由偏重硬件建设向注重软硬件建设相结合转变、由侧重客户管理向全面发挥功能转变、由传统管理模式向现代管理模式转变。　　三是要做好功能终端建设宣传工作。在“标准店、形象店

拥有了经济快速发展的前提和基础。以人为本，是现代企业管理的精华和主题，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展

和创业能力，促进职工队伍全面发展的重要性和紧迫性，牢记胡锦涛总书记“把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的指示，大力推进学习型企业创建

，充分认识青年员工特性和心理状态，有针对性的引导青年员工成长，促进烟草事业的全面发展。笔者结合当前烟草实际，提出自己的观察和思考。　　一、当前烟草

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