烟草在线—吸烟有害健康！

价值观。“两个至上”是烟草行业文化的灵魂，是全体干部职工一致的价值追求和共同的奋斗目标。要通过文化宣贯活动，把员工的责任意识、服务意识以及拼搏奉献、争先进位的争创意识引导

和群众监督。四是企业文化宣贯，保持“满腔热情，富有激情，充满智慧”的精神状态，保持“节奏要快、标准要高、状态要好、效率要高”的四要作风。开展“235

;做久品牌”为全系统企业文化建设的目标，开展了知识竞赛、演讲比赛、文化演出等多形式的大成文化宣贯活动，广泛深入的灌

，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯

几年的传播推广、宣贯践行、服务落地，服务品牌在与烟农、卷烟零售户、消费者、工业企业等服务对象（客户）的价值传递中，建立起了相对稳固的服务价值识别

，对烟农示范效果不够明显。　　（三）对新技术推广的建议　　1、采取多种形式，加大新技术宣贯和推广工作　　可以先由科研人员通过举办科研示范点

利润点，挖掘销售潜力，提高零售户的获利。而在实际的教育过程中，往往重视对活动开展的重要性的宣贯，对具体的方式、方法没有深入学习。　　三是教育实践

作用于员工的具体行为，通过宣贯、教育等软约束作用于员工的精神意识，逐步形成严格缜密的行为规范。这种规范一旦形成习惯，员工就会在自觉不自觉中将其升华为价值判断和行为

的提升，主要体现如下：　　（一）员工综合能力明显提高。通过创新与完善一系列绩效管理制度，加大宣贯与考核力度，员工对

完成的，更不是几次培训即可完成，而是需要长期的、不间断地进行文化宣贯培训。相对于外聘的企业文化培训讲师，内训师费用要更低得多，而且作为企业员工

烟业智汇