烟草在线—吸烟有害健康！

好”适宜的企业文化“心理契约”，并为之后的企业文化践行、宣贯打牢基础；另一方面，通过鼓励员工参与、尊重员工意愿表达，营造一个能“自由批判”企业文化

，均通过依法治国和法治烟草方略的全面宣贯，直接或间接宣告着行业改革发展的性质、方向、原则、目标及方式。提示人们在改革发展过程中哪些法定义务和责任应当自觉去承担、哪些合法权益应当依法去

，引导、教育企业广大员工人人讲诚信、人人守诚信。同时，这种包容了诚信价值的核心文化理念，在企业文化的大力宣贯下，完成从“知”到“行”的转变，

开展企业文化、服务品牌、行为规范和固原烟草企业子文化宣贯培训工作的基础上，切实在领导率先垂范、员工思想认同上下功夫。从《探索与实践——优秀基层单位创建工作规范读本》、《员工礼仪》宣传片到

益管理开展以来，凡是在我维修区域内的设备，我都琢磨着哪儿能改进一下，快有强迫症了。”冀跃峰笑着说。　　2014年以来，经过持续宣贯、学习、讨论

，自觉践行“四个三”，争做道德的实践者和捍卫者。　　二是加强感恩文化宣贯。以“弘扬感恩文化、践行感恩服务”为主线，通过在内部网站开设感恩文化专栏，

科学研究院副院长陈尧先后为副队长，杨秀清、卢贤仁为成员一行4人组成驻村工作队，真蹲实驻，真情开展“一宣四帮”，认真践行党的群众路线，

职工共同价值模式和行为规范为重点，加大文化宣贯力度，特别是文化的考核、评价模式，架起企业道德与行为规范相通的路径，将企业倡导的道德标准，

人心服口服，真是没得二话说”。　　精益　　宣城市烟草专卖局（公司）领导曾指出，对于宣烟现阶段发展而言，要在持续抓好质量、绩效

，没有安排时也要学，久而久之，学习成了一种风尚，成了一种习惯，这股学风便形成了。企业要加强理念宣贯、培训教育，促使员工

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