烟草在线—吸烟有害健康！

内部专卖管理监管部署会议，征求意见，制定并下发内管工作安排意见，行之有效地开展内管政策形势教育、内管自律条规教育、内管制度培训教育，增强全员的规范

;建立学习机制和长效机制　　为提升全员综合素质，井冈山卷烟厂构筑起以个性化培训教育体系和建立健全了学习机制、长效机制和激励机制。一是制定了《培训管理办法》，以各部门

企业文化宣贯机制不够完善，宣传载体不够创新，培训教育还不到位，员工理解和认识有一定差距。加上缺乏公平公正原则，违背以人为本理念，很难

;掌握着品牌培育和市场营销的主动权和主导权。各单位要切实增强现代营销意识，加强对营销人员的学习培训教育，有效增强营销人员的现代营销知识与技能，完善品牌的进退

，该厂十分注重员工教育培训。加大了干部队伍培训力度，提高了干部队伍素质。仅2011年一年共举办各类培训69期，共有2300人次接受了培训教育，

;采取的教育培训战略，包括提高对妇女成就的认识和确保妇女获得培训和教育机会等。但教育是一个缓慢的过程，成功的教育必须是连贯一致的，并通过对大众的信息传播和宣传

、要宣传、要教育。要通过工作，特别是通过普法培训和教育劝导，让存在违法倾向的人不违法、不想违法，让存在轻微违法问题的人不去进行更严重的违法活动。过去很多

多媒体培训教育场所，提供一个良好的学习与娱乐场所。生日时送上温馨的祝福和生日蛋糕及购书卡，让他们再次感受到“井烟家庭”的温暖。二是完善了各项管理制度。制订了《走访慰问工作暂行

。此外，通过合作社加强烟农培训教育，传播新科技、新文化、新风尚，提高烟农的综合素质。还可以向成员筹集资金，并引进当地先进的牲猪、家禽养殖技术及

培训教育，通过对终端进行商品知识、理货陈列、宣传广告、信息使用、推介技巧等方面知识与技能的培训，增强终端经营卷烟能力和使用营销工具水平。　　要开发终端资源。要拓展店面空间

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