烟草在线专稿　　当前，烟草事业的发展给更多女职工发挥了巨大的半边天优势和作用，不少女职工在岗位上做出了骄人的成绩，取得了辉煌的成就。但是，纵观烟草行业基层一线的女职工，由于受到家庭和个人等因素的影响，对职业生涯的规划一直处于混沌的状态，很多女职工甚至不清楚何为职业生涯规划。有专家指出，女职工就业现状可概括为：就业率较高、职业地位较低、竞争力不强三大特征。尽管女职工在家庭和工作中扮演着多重身份，承担着更多的责任，但就其职业发展来讲，进行一定的职业规划仍然具有重要的作用。笔者在简析职业生涯规划的重要性，分析烟草女职工职业生涯规划的现实问题后，对女职工进行职业生涯规划提出一定的建议，希望能够帮助基层烟草女职工充分认识到职业生涯规划的重要性和必要性，从而结合实际对自己的职业生涯进行合理规划。

　　根据较为成熟的理论共识，在女职工的职业生涯中，因为历史、社会和人文等方面的客观原因，女职工的职业生涯主要会呈现两个高峰和一个低谷的主要特征，其主要表现在以下几个阶段。所谓的“两个高峰”，其一，即是在女职工初次就业后的第6至8年左右的时间里，也就是女职工初次就业后但未生育前；其二，即是在36岁以后的十余年间，此时的女职工家庭责任和负担相比以往会有所减轻，因为此时小孩子基本已经长大了，不会再牵扯母亲太多的精力和时间来照顾，也可以托人代管，与此同时，女职工本人的精力仍然较为充沛、而且人生的阅历较为丰富，成功的女职工大多在这个时期。所谓的“一个低谷”，是指处于这两个高峰之间，主要是生育和照顾小孩的7、8年左右的时间内。在这一阶段的女职工职业生涯中，相对的就会出现就业面窄、发展速度缓慢的特点。所以，合理引导烟草基层女职工进行适当的职业生涯规划，必须在遵循以上客观现实的基础上开展和进行，否则会背道而驰，适得其反。在熟稔于此的基础上，笔者将从职业生涯的重要意义、主要问题和基本建议等方面进行探讨。

　　一、进行职业生活规划的重要意义和作用

　　客观上来讲，职业规划的根本目的在于充分认识自身的优势和劣势，从而找到职业发展的最佳路线和途径。所以，从这个意义上来讲，基层烟草企业女职工进行合理而必要的职业规划，总的来说，不仅可以为提升自己的发展能力和水平，同时，还可以为烟草企业提供合适的人才队伍支撑。因为，用人与被用是相互联系在一起的。具体而言，进行职业规划主要有以下方面的考虑和积极作用：

　　1、利于女职工个人潜力的充分发挥。客观上来讲，女职工工作于企业，企业为女职工个人潜力的发挥提供了一定的舞台，在不同人的眼中，这个舞台有大有小，善于职业规划的人，看这个舞台是广阔而有前途的，不善于职业规划而昏昏工作的则看不出光明和前途。正是基于这种不同的认识，对于烟草企业的不同态度，也在一定程度上决定了不同人的命运。因为这个舞台在于能够促成女职工的职业与个性的匹配，能够有效促进职业技能的提升，关键是女职工本身要把握得住，充分做好准备，对自己的职业生涯规划有个基本的认识。

　　2、有利于为烟草企业发展形成一支得力的女职工队伍。当前，烟草基层企业的女职工基本上在各个部门都存在，在各个岗位上都存在，在各个地方都做出了积极的贡献。但是，烟草的事业在发展，转型攻坚的困难在破解，越是在这样的情况下，更是需要物色到更为优秀的职工队伍，当然包括女职工队伍，而进行合理的职业生涯规划，可以引导女职工清晰的预示着自己在烟草企业未来的前景和状况，可以在一定程度上激发自身的工作热情和积极性，为烟草事业的发展做出更大的贡献，形成工作力量更强的队伍。

　　3、为企业人才的选拔提供更为广阔的空间。如前所述，烟草企业的发展和壮大，在很大程度上来讲，依靠职工队伍的发展的成长，依靠基层企业每个员工的共同努力和奋斗。引导女职工进行职业生涯规划，可以略带意向和目标地对女职工进行先期的培训和锻炼，根据企业发展的不同需求而锻炼培养不同的人才类型，是金子总会发亮发光。所以，有科学的职业生涯规划引路，女职工在有目标的进行准备，不断夯实自身的基础和能力，在烟草企业壮大的过程中，必然能够被企业所选拔上，并纳入组织的目标上来，从而实现女职工个人专长的良性利用，同时也促进女职工与企业的共同发展和进步。

　　二、烟草基层企业女职工职业规划的现实困难和问题

　　在实际生活和工作中，因为女职工担负着多重的角色，而且承担着比男性更多的家庭责任，所以，这种传统的角色和责任在一定程度上，成为女职工职业成长的现实困难和障碍，也影响着女职工的个人工作成就的充分显示。概括而言，女职工承担的主要角色有两种：一类是家庭角色；二是社会角色。这两种角色对于女职工来讲，构成一对矛盾体，对女职工的职业生涯规划带来一系列困惑。

　　1、双重要求与标准带给职业女职工的困惑。社会对女职工的要求是男女两性化的重叠要求，既希望女职工有很强的事业心，具有事业成功的优点——吃苦耐劳、好强、刚毅、独立等等，又希望她们具有根深蒂固的传统文化认定的女职工特质——依赖、柔顺、随和等。女职工付出了家庭责任的代价后，却要受到以传统的“贤妻良母”为标准的家庭角色的检验，在基层一线，这种观念尤为突出。这种偏见和价值观念，就使得职业女职工长期承受着世俗舆论和心理的压力。

　　2、事业家庭冲突带给职业女职工的困扰。普遍观点认为男性是干事业的，女职工是天生的照顾者，必须以家庭为重。因而时时会指责工作积极的妻子不顾家庭、缺乏母性、没有女人味等。有才干的女职工，感到备受威胁，因而不愿面对她们和接受她们。这种心理对职业女职工构成了一种威胁。

　　三、引导烟草企业基层女职工进行职业规划的基本建议

　　1、树立自信，坚定目标。应该看到，随着时代的发展和进步，女职工已经开始受到越来越公正和平等的对待，女职工的就业限制已经有了明显改善。作为烟草行业的女员工，在行业改革开放的大潮下，要具备特立独行的个性和自尊自信的品格，对自己未来的职业生涯充满信心，对既定的目标要坚持不懈的奋斗努力，只有树立自信，坚定目标，才是新时期下烟草行业女员工职业生涯发展的先决条件。

　　2、为女职工提供教育和培训。为提高职业女职工的自身条件和素质，采取的教育培训战略，包括提高对妇女成就的认识和确保妇女获得培训和教育机会等。但教育是一个缓慢的过程，成功的教育必须是连贯一致的，并通过对大众的信息传播和宣传获得成效。这方面的具体研究包括为职业女职工提供培训手册、咨询和帮助解决实际问题。

　　3、提前规划，做好平衡。生育是影响女员工事业发展的“一道坎”，但也并不是无法逾越的难题。因此，提前做好职业生涯规划很有必要，只要规划合理，平衡好婚姻家庭与事业的关系，女员工也可以在做好工作的同时享受家庭的幸福。而且，女员工在生育后往往会发生一些变化，耐心程度、责任感和心理素质等方面都可能会比以前有所提高，如果把这些品质运用到工作中，为事业发展助力，将更要机会获得成功。

　　综上所述，在烟草基层公司的女职工职业生涯发展过程中，人事部门应该运筹幄幄，主动策划，帮助女职工做职业定位，从思想上让女职工树立信心；作为女职工自己，更是要重视自己的职业形象，发展好良好的人际关系，走出家庭与事业关系的迷宫，重新策划自身必须适应环境，善用社会资源，学习在变化中求生存，才能够在事业发展上迎来新的春天和契机。