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，进行一定的职业规划仍然具有重要的作用。笔者在简析职业生涯规划的重要性，分析烟草女职工职业生涯规划的现实问题后，对女职工进行职业生涯规划提出一定的建议，
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、个人才艺爱好以及所设想的职业规划；小组讨论及团队游戏，考察青年在领导力、执行力以及沟通力等方面的情况；赠送三味“职场药”，由现场领导以及团干部
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为保证新进大学生快速成长，尽快胜任工作岗位，近日，江苏射阳县局（分公司）对新进大学生按所学专业和个人特长制定职业生涯规划，从全面了解基础工作做起，限期考核合格上岗。
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局（公司）以“机关导师+业务导师”培养模式为抓手，坚持“优才”培养计划，进一步创新载体平台，加大对青年员工的职业规划引领和全过程
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烟草在线据云南中烟官网报道 8月1日-5日，红云红河集团会泽卷烟厂组织16名新进厂的员工进行了岗前培训。五天的培训课程涉及会烟发展历程、组织结构、卷烟生产工艺、企业文化、青年员工职业规划
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在全国、全行业积极探索创新发展模式的时代背景下，为了激发干事创业热情，不让职工逐渐变成“温水里的青蛙”，2017年5月至8月，文山复烤厂实施了双向选择竞争上岗工作，彻底改变以往的工作安排方式，把选择岗位的权利交给职工，把选择职工的权利给予部门……
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烟草在线赫章消息 贵州赫章县局重视员工队伍建设，把提升员工队伍整体素质放在首位来抓。为帮助员工合理制定职业生涯规划，让员工有一个明确的中长期努力目标，5月23日，县局“三型”班子建设办公室制定《赫章县局员工职业生涯规划信息调研表》下发给员工，从以下几个方面帮助员工制定职业生涯规划。
一、员工自我评估。包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、价值观的评价等。
二、员工职业生涯机会评估。主要是评估员工周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
三、确定适合员工自己的职业发展目标。
四、帮助员工选择职业生涯发展路线。在员工职业目标确定后，向哪一路线发展，是走业务技术路线，还是走管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管
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;鼓励青年员工立足岗位作贡献。
一是帮助制定职业规划，促进职业生涯目标实现。根据自身性格、专业技能、个人背景和意愿等方面特点，结合公司职业化团队建设制度，
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的青年科技人才充实到车间维修队伍中，为高技能人才成长打通职业通道，让“一技之长”与职业规划相结合，让追求高技能的精神和情怀在青年技能队伍中薪火相传。图为青年维修
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，做好职业规划，树立与企业共成长的理念；优化知识结构，熟练掌握业务技能，争做高素质技能人才；爱岗敬业，保持
