“请各位导师放心，我们一定不辜负组织的培养和期望，多学习、多思考、多积累，脚踏实地，砥砺前行，在奋斗中彰显青春力量……”1月20日，在江苏省连云港市烟草专卖局（公司）第二届“双导师制拜师会”上，2021年新入职员工代表陈雅芬积极表态。

近年来，连云港市局（公司）以“机关导师+业务导师”培养模式为抓手，坚持“优才”培养计划，进一步创新载体平台，加大对青年员工的职业规划引领和全过程跟踪培养，全力落实好“造就高素质队伍”的目标要求。

师徒结对

守护人才同追梦

“要加快干部队伍结构优化，加速人才培养，以高素质专业化干部人才队伍支撑‘十四五’规划落地见效。落实青年人才托举计划，以高精尖缺人才为重点，培养具备创新潜力的优秀青年人才，建设一支素质过硬、技术高超的专业技术技能人才队伍”。连云港市局（公司）主要负责人在2021年度工作会议上提出了这样的要求。

在人事处的组织推动下，连云港市局（公司）青年员工“机关导师+业务导师”双重培养模式应运而生，7名2020年新入职员工纳入首批培养计划。结合新入职员工个人性格特点及培养需求、导师的主要特长及熟悉领域，连云港市局（公司）统筹确定结对帮带人选，形成“师”与“徒”的组合意向。2021年4月16日，第一届“双导师制拜师会”顺利召开，7名员工分别与各自的机关导师和业务导师签订帮带协议，14名导师身披绶带、手持证书，师徒“双向奔赴”拉开帷幕……

“非常荣幸能够成为青年员工入职烟草行业的第一个机关导师，这也是我第一次正式承担传道授业的重任。希望我们共同努力，浇灌出美丽的梦想之花。”受聘第二届机关导师的连云港市局（公司）信息中心副主任刘冠荣在拜师会上发出了这样的心声。

教学相长

实现效能“1+1>2”

全省烟草商业系统党史知识竞赛一等奖、开口营销大赛一等奖，全市系统制度竞赛一等奖、十佳内训师一等奖……这些荣誉，是7名新入职员工一年的成长见证。

“我的机关导师张宏局长告诉我，写作水平的提高非一朝一夕之功，不能一蹴而就。因此我多看、多学、多写，年度学会积分居全市系统第二名；我的业务导师吴晓龙科长告诉我，不能把自己放在狭隘的空间里，要多学习主营业务，鼓励我参与‘开口营销大赛’，带我去直营店学习，陪我实景演练，我以直营店店员的身份参与比赛，获得全省烟草商业系统一等奖的好成绩。”在第二届拜师会上，灌云县局（分公司）的柴妍向新一届学员分享道。

由“机关导师”带领青年员工开展政治教育、党性锻炼、思想交流等补钙充能计划，由“业务导师”带领青年员工开展市场检查、客户走访、专题调研等实践赋能计划，连云港市局（公司）上下形成了导师真心教、学员虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。

德才兼备

增强主观能动性

“要提升货源投放精准度，必须到市场一线倾听客户心声。当供大于求时，卷烟市场会呈现‘疲软’状态；当供小于求时，卷烟市场会呈现‘过紧’的状态……”营销中心采供部主任欧宇婷正在精心指导徒弟陈阳进行货源分配。在欧宇婷看来，刚毕业的大学生缺乏的往往不是理论知识，而是缺乏掌握业务流程的实际经验。因此，她毫无保留、悉心传授。

为了促使青年员工全面发展、综合成才，《双导师制管理办法》中推行“年度考核+任期考核”的双考核制度，导师不仅要“育才”，更要“育德”，在教会徒弟业务技能的同时，更要引导徒弟爱岗敬业、德才兼备，只有综合素质全面提高，徒弟才算得上正式“毕业”。任期期满，还要通过测评、考核等形式，评选优秀“导师”和“学员”，给予表彰奖励，并将评选结果作为技能等级聘任、评先树优的依据，极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增强技能的主观能动性。

“通过一年的传帮带，新入职员工的辨识度越来越高。”在第二届“双导师制拜师会”上，连云港市局（公司）分管领导评价说，“双导师制培养是起点，更是一种责任；是情感纽带，更是一种文化传承，它为青年员工高素质专业化成长铺就了‘高速路’。”