烟草在线—吸烟有害健康！

在职员工的培训，应根据不同岗位员工的特点分层次进行培训。对于烟草企业中层或高层的管理人员，他们对企业的发展起着极其重要的作用，因此应主要通过训练、辅导、讨论来提高

做着同样的事情，年年被评为先进，但每次提拔考察的都是别人。我感到累了，对工作找不到激情，我觉得这对一个已接近不惑之年的职员来说是很可怕的。再做

匹配现状进行胜任力测评，按照胜任力模型中的要素收集岗位职员的各项特征值，经过对数据的有效性分析测评出人岗匹配度。具体流程分为下述步骤：烟草企业人岗匹配现状与

，阐述在充分认清思想政治工作重要性的基础上，要如何实现抓紧抓好基层烟草员工的思想政治工作。　　　　　　　　　　　　一、烟草职工队伍的现状及特点　　广西龙州烟草现有在职员工32

;忠诚于烟草企业，在实现自我价值的时候注意发挥团队的力量，与所有的职员一道凝成一股绳，劲往一处使，力往同处用，真诚地、负责地为单位去

营销人员按照新入职员工、专业化人员和其他人员三方面进行分类培训。　　1）新员工。新进入卷烟营销队伍的从业人员。　　2）专业化人员培训。按照工作职能的不同将营销从业人员分为

，选择最佳、可行的对策以此来确保QC工作顺利开展。　　在完成要因分析阶段后，紧接着要制定对策。在制定对策阶段，参与改善的职员应尽可能扩展思路，

，充分考虑选址所在地流动客源的类别，在选址之初，就要有吸引稳定客源与流动客源的规划。稳定客源主要来自于附近居住的市民，行政写字楼里的办公职员、商圈

和学生会负责人应率先带头控烟，为师生员工做出榜样。各级卫生行政部门和专业机构要加强对教职员工的控烟培训和技术指导。　　第四，高校应坚决杜绝一切形式的烟草广告、变相烟草广告

家里事来做，才能干出个样子来。”退伍兵、综合室纪检监察干事何毅“刺激”地说到。临武县烟草现有在职的退伍军人12名，占在职员工的25%，是一支充满青春活力、激情

烟业智汇