烟草在线—吸烟有害健康！

;河南中烟党组高度重视专业技术人才队伍建设，将专业技术人才成长通道建设提升到企业战略发展高度，通过强化通道设置、评价体系、聘期考核、落实待遇等关键环节，使专业技术

;极大地激发了员工的工作热情，可谓成效显著。工厂聚焦“人才强企”战略，以人才队伍建设、职业通道建设和薪酬分配深化完善为工作重点，坚持“请进来、送出去”的方针

的认同。以员工较为关切的切身利益之一——员工职业生涯成长通道建设为例，只有在行业文化建设的过程中，较好地把企业倡导的人本性文化核心价值理念落到实处，让广大的行业

，形成能上能下的良好氛围，红塔集团在员工职业技能通道建设过程中实行竞聘上岗，设计公平的竞争平台，让各类优秀人才脱颖而出。竞争不仅只依靠最后选拔阶段

技能培训，拓展职业通道建设，完善绩效考评体系，机制保障，文化育人，激发各类人才的创造活力与热情，努力开创人才辈出

官本位为核心的“独木桥”式的人才成长发展方式；增加设计职务职级的宽度，全力满足人才成长的需求；各类通道建设要互通，使人才可以在双向或多向选择中

）畅通“三条通道”、建设“三支队伍”的做法值得提倡。随着职业发展通道的拓宽，不仅员工看到了成长进步的“线路图”，而且全系统科学发展的能力得到提升，科学发展

;不仅给个人增光，也给集团增光，也能为员工职业发展通道建设深入推进起到很好推动作用。希望大家能够把握机会。可以负责任地说，为鼓励大家在全国技能比赛中取得

；六是努力加强员工成长通道建设，持续提升队伍建设水平。　　淮阴卷烟厂：六方面推进创建优秀卷烟工厂　　2月25日，淮阴卷烟厂召开职代会暨工作会议。厂长周

人才发展通道建设，健全人才发展体系，湖南中烟出台了关于进一步加强重点人才队伍建设的具体措施，用更活的机制，让“第一资源”释放澎湃动力。今年2月

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