烟草在线—吸烟有害健康！

;、《汉烟推行技术人员评价激励制》（2010年7月20日）、《汉烟举行全员安全签名活动》（2010年9月20日）、《汉中烟厂技改设备安装调试顺利进行

人才队伍建设为导向，实行“能上能下+能快能慢”动态管理机制，并明确内训师队伍的课酬管理、评价激励和奖惩管理、赛事项目管理等，在持续激发内训师活力动力

;优化创新研究经费投入结构，严格科研创新经费预算管理，确保基层一线科研创新经费和群众性创新活动经费落到实处。建立以创新质量、创新效率、创新贡献为导向的创新研究分类评价和激励

情绪。　　（三）工作质量评价激励体系不完备。一是市场监管质量评价控制体系不完备。市场监管质量评价控制体系是对各项市场监管工作予以监控、支持、评价，并有及时纠正

“发现问题、沟通协调、分析解决、评价激励、跟踪验证”的闭环管理机制，营造了“人人都是发现者、人人都是改善者、人人都是推动者”的良好氛围。　　对于女员工而言，尤其是对于家里家外

了有些基层党建工作者执行力差。最后，责任意识不够清晰，职能转换不够明确。第一责任人的职责履行还不够全面，各部门责任落实不到位，考核评价、激励约束

、学习培训、动态管理、考核评价、激励约束和成果转化等方面作出了明确规定，增强了制度的功能性，突出了制度的关联性，提升了制度的执行力，真正做到了用

;制定了短期和中长期目标。短期目标是：争取用2年时间，夯实文化管理基础，促进企业文化宣贯落地，形成企业文化建设的评价激励制度。中长期目标是

管理评价激励办法、《多彩杜鹃情》服务品牌手册及对卷烟品牌的服务承诺手册，收集了毕节烟草八大杜鹃进烟区、进终端、进队伍的典型案例，制作了毕节烟草的“三铁”故事专题片、文化管理

、案件研判。补短板、聚动能，精准发力提升基础管理质效。以挖掘新质生产力为重点，发挥数字转型驱动与考核评价激励作用，持续提升基础管理效能。加速推进全国烟草

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