烟草在线—吸烟有害健康！

等工序，注重培养和引进优秀酿酒、勾兑技术人才及企业管理、市场营销人才，认真总结借鉴酿酒技法，融入现代科技，加强对酿造、勾兑、调配、分析等方面

普遍培养，提高企业现有的企业管理人才、专业技术人才、营销人才和党政人才基础上侧重培养、建立一支既有时间经验，又懂经济、法律知识的复合型人才队伍；一支勇于开拓

“532、461”品牌培育战略的必然选择，适应新时期卷烟营销发展需求，创新人才培养机制，以造就高素质卷烟营销人才为目标进行现代营销团队建设已经迫在眉睫。　　一

经理、客户经理等评价制度，提高其工作标准；通过学习、培训使各类营销人员逐步转变为知识型、技能型营销人才，使其有更强的岗位能力，胜任行业市场化取向

、品牌形象刊物赠送等口碑传播活动。　　在市场经济逐步完善的今天，市场营销的重要性已经毋庸置疑。简言之，任何一个企业如果缺乏以现代化的营销手段来“做生意”的专业营销人才

营销人才的需求逐年递增。各省中烟工业公司驻各地的销售代表及烟草商业企业的客户经理、市场经理等是卷烟营销队伍的主体。卷烟营销人员的总体现状如下：　　1、市场营销的理论基础不够扎实。在当

：说到“走出去”，一个迈不过去的问题就是“人才”问题。这主要包括两个方面的人才，一个是国际化的营销人才，另一个是国际化的研发人才。　　老烟斗

营销人员营销观念整体上还比较传统，销售观念还占主导地位，现代营销专业知识不够系统全面和扎实，高层次营销人才还十分缺乏；综合管理专业人员数量不足

员工队伍建设，以“开拓创新、善于管理”为目标的管理营销层次人才队伍建设。要“不拘一格降人才”积极打破行业惯例，积极引入非行业内的管理和营销人才，促进人才队伍

密切联系在了一起，销售雪茄就如同豪宅销售一样需要更为专业的销售人员。西安市局正是看到了雪茄烟的高体验属性，也非常希望能够主动把专业化营销人才与雪茄烟的市场营销结合起来

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