烟草在线—吸烟有害健康！

、体现全员参与。企业文化一旦得到认同，有助于企业的政工干部利用其引导力和凝聚力，统一员工思想和行为。同时也有利于员工树立正确的人生观、价值观、世界观，强化政工

;广泛开展“讲党性、重品行、作表率”、基层党组织“创先争优”和民主评议政风行风活动，切实解决制约烟草企业政工干部新形象塑造的突出问题，提高烟草职工职业道德和业务技能，

职责不明，思想作风不扎实，致使思想政治工作浮在面上，缺乏针对性。　　五是工作不细。行业有的政工干部做思想政治工作害怕艰苦，缺乏耐心

。　　与新形势新任务企业思想政治工作要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。主要体现在：一是专职政工干部数量偏少，思想政治工作难以实现全覆盖

，引导帮助员工解决问题，坚定理想信念，以积极的姿态投入生活和工作之中。这就需要我们的政工干部克服高高在上遥控指挥的弊病，经常性地深入基层、深入员工

领导干部花费大量的时间与精力疲于接待和应酬，根本没有时间和精力进行理论学习；有的企业政工干部缺乏，培养力度不足，甚至，政工干部多

;如何构建与现代企业管理相适应的企业思想政治工作管理体系，是摆在广大政工干部面前的一个重大课题。在全国烟草行业2012年政治工作会议上，姜成康局长指出，要强

后才能持证上岗。　　3、加强政工队伍业务培训　　对政工干部要定期开展业务知识培训，提升其业务能力和工作水平，并加强工作实践，进一步提升队伍战斗力。　　(二

做，或者简单地以宣传来代替思想政治工作，思想政治工作存在虚化、弱化、边缘化的倾向。宣传思想工作部门的人员力量配备往往比较薄弱，有些政工干部不懂也不会做思想政治工作。宣传

;对从事相关工作人员必须要经资格培训，要求在考试通过后才能持证上岗。　　3、加强政工队伍业务培训　　对政工干部要定期开展业务知识培训，提升其业务能力和工作水平

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