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的效应逐步体现，思想的安于现状越发明显，经营提升的想法，来年的规划打算，都在这看似平淡的守店时间里给无情的“躺平”掉。经营能力强的老板

故步自封，安于现状，其实这是非常可怕的。虽然有经验，可是经营的理念和时代发生了变化，而自己如果还吃老底肯定是不可以的。客户经理一定要指出他们

系统有2500多名离退休老同志，在落实“两项待遇”工作时，张晓郁并没有安于现状，不思进取，小进即满，小打小闹，而是把

，一定要有方向和目标，而不能刚加入工作行列就开始安于现状，或者是对工作畏惧和胆怯。一定要看到自己身上的优势，作为新人，自己有很多新鲜

，倒不如说是一场思想大扫除。因为企业之所以陷于困境，主要原因还是我们很多员工在思想上出现了污垢所致。就如慈东总经理在工作报告中所说：企业员工普遍存在安于现状、不思进取

，寓意为人们对待事物的行为和认知态度，到了码头、到了站台，激情消退、安于现状、不思进取。然而，者靖春没有因为快退休了就放松对自己的要求

的道理。安于现状只会让生意退后，时时保持一颗不甘落后的心理，善于发掘一些新鲜渠道，才会让生意越来越好。

;普遍存在按部就班、因循守旧的陋习，不能及时跟进违法行为的新变化；监督管理不严，存在安于现状、做老好人的顽疾，为了情面置企业利益和法律法规于不顾

失去了危机感，就会变得安于现状裹足不前，可能会有被淘汰的命运发生。在工作中，要处理好相关的事务，遵守相关的法律法规，以“三严三实

、买瓶水。门前的生意因为他们的走动而变得热闹起来。　　经常听同行抱怨生意难做，之前我也会发些同样的牢骚。不过，不甘安于现状的我总会在困境中求出路。正是因为我在淡季时敏锐

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