烟草在线—吸烟有害健康！

培训与“师带徒”互补的培训模式。通过形式多样的师带徒活动，培养了一大批创新人才、技术技能人才，11人取得工程师专业技术资格，12人成长为车间或工厂技术创新

，推动全员素质提升工程更加精准、更具特点、更有实效。截至2022年年底，吉安市烟草专卖局（公司）拥有高级、中级、初级专业技术资格人员分别为3人

;探索建立柔性人才引进模式。健全以增加知识价值为导向的激励机制，打通专业技术资格与职业技能等级“横向贯通”、管理岗位与技术技能职务“双螺旋发展”的人才成长通道，筑牢创新发展根基

工作生活中的困惑，保持阳光心态，增强组织归属感，促进身心健康发展。积极鼓励青年后备人才参加职业技能鉴定、专业技术资格评审、竞赛展示、岗位练兵和技术比武等活动。在

，在服务行业发展中提升素质。强化制度保障，继续完善人才培养开发、评价发现、选拔任用机制，推进各种专业技术资格评聘结合改革，优化各类人才成长的环境

，取得专业技术资格4人，取得职业技能资格等级14人。局（分公司）下设4个职能部门：综合办公室、客户服务部、专卖管理股（内部专卖

级及以上专业技术资格，形成了“基础理论研究、防控技术创新、成果转化应用”一体化科技攻关模式。建立科技创新平台。建立以湖北省烟草科学研究院为主力、地市级局（公司）

2024年全国工人先锋号，1人获得高级专业技术资格，1人通过行业特有工种高级技师技能等级认定，2人获得行业职业技能评价高级考评员资格，1人获聘

;山东中烟首次自主开展烟机设备操作、修理技师（二级）试点认定，65人取得行业技师资格。另有22人取得行业高级专业技术资格，其中正高级资格2人

公司各类人才沐风拔节。2022年，该公司3人获得高级职称；5人符合高级工程师申报条件，较上年新增2人；中高级专业技术资格人员比例28.73

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