将信息技术应用到教育培训工作中，既是行业数字化转型的客观要求，也是教育培训工作创新的必然要求。近年来，江西省吉安市烟草专卖局（公司）将信息技术与教育培训工作深度融合，创新上线“香草e企学”智慧学习平台，为教育培训工作插上智慧的翅膀，走出了一条推动吉安烟草高质量发展的“互联网+教育培训”新路子。

新问题触发新思路

近年来，吉安市烟草专卖局（公司）大力推进全员素质提升工程，打造高素质员工队伍，转变工作思路，创新工作方法。积极组织开展各类知识提升月度考试、季度考试，开展一系列技能“大比武”竞赛活动，形成了“以考促学、以赛代训”的长效学习推进机制。在信息化时代，如何应用信息技术，让员工利用碎片化时间学习，成为摆在吉安市烟草专卖局（公司）面前的一道难题。

随着信息技术的快速发展，人们的学习习惯和方式也悄然发生了变化，碎片化学习逐渐成为重要的学习方式。因此，探索搭建线上智慧学习平台，运用信息技术手段让员工的碎片化学习更便捷、更高效，成为破题的关键。

新平台带来新转变

知之非艰，行之维艰。在智慧学习平台建设中，吉安市烟草专卖局（公司）创新思维、拓展思路，经过前期调研讨论，结合本单位的平台建设经验，整合现有资源，充分挖掘企业微信功能，搭建起契合本单位业务需求的“香草e企学”智慧学习平台。

平台具备“挑战答题”“每日答题”“在线考试”“练习题库”四大功能模块，以考促学，通过多种答题形式，方便员工灵活开展学习。

“练习题库”功能模块的内容包含专卖、营销、物流、纪检监察、党建、法规等类别。“挑战答题”和“每日答题”功能模块采取积分制管理，员工每完成一次答题就能获得相应积分，吉安市烟草专卖局（公司）每年根据积分排名情况进行奖惩，从而有效提高员工学习的积极性。

“以前埋头看书觉得比较困难，很难看进去，现在有了学习平台，我们随时随地都可以学习，真是方便又高效。”稽查员邱永安笑着说。

不仅如此，平台还将传统的线下书面考试移到了线上，通过平台的“在线考试”功能，实现了线上定时发布试卷，减少封卷、印卷等工作环节；通过试题随机、锁定企业微信身份等方式，方便了考试过程管理；考试成绩实时发布，减少了收卷、改卷等工作环节。

“充分利用信息化手段开展各项工作，是行业数字化转型战略的客观要求。在茶余饭后时间学习，这种方式更乐于被员工接受。”吉安市烟草专卖局（公司）信息中心主任杨欣宇如是说。

新抓手推动新提升

经过两年的探索实践，“香草e企学”智慧学习平台建设取得了阶段性成效，平台开展各类线上业务知识考试101次，搭建各类知识题库25个，参与学习考试11万余人次。

平台的创新运用大大提升了员工的学习积极性和学习效率，降低了企业经营管理费用，并且建立了行之有效的学习推进机制，使得教育培训工作有了新抓手，推动全员素质提升工程更加精准、更具特点、更有实效。截至2022年年底，吉安市烟草专卖局（公司）拥有高级、中级、初级专业技术资格人员分别为3人、67人、19人，拥有职业资格证书人员677人。

吉安市烟草专卖局（公司）表示，将坚定不移推进数字化转型，加快推进新一代信息技术与各项业务深度融合，持续助力吉安烟草高质量发展和企业软实力提升。