用笔在盒包卷烟上轻轻一点，留下笔渍，然后将卷烟放到快速旋转的检测台检测，很快，电脑上便出现了烟包缺陷识别图，刚才那处笔渍清晰可见……

这是福建中烟龙岩烟草工业有限责任公司“红土先锋党员工作室”内，技术人员蒋景强利用分布式卷烟包装外观视觉检测系统进行烟包检测的一幕，该系统由“红土先锋党员工作室”技术人员自主开发，今年年初在所有包装机上实现了推广应用。借助该系统，他们至今持续保持着烟包外观质量问题市场零反馈。

自创建以来，“红土先锋党员工作室”坚持以党建为引领，充分发挥党员先锋模范作用，聚焦关键核心技术攻关，以项目聚人才，以人才带项目，加快实现科技自立自强，已成为龙岩烟草工业公司“攻关、传艺、创新、交流”的重要平台。一起来看他们的具体实践～

搭建平台聚人才

党建与业务融合实践区、疑难问题攻关站、科技创新孵化器、人才培养练兵场、品牌宣传新名片……这些“标签”皆属于“红土先锋党员工作室”，也体现了其职能定位。

“红土先锋党员工作室”分设5G+智能联合实验室、精益道场、未来学院、大师园地四大平台，充分发挥技能大师跨工种、跨领域的集群效应。

5G+智能联合实验室，聚焦生产效率、质量控制、安全防护，在卷烟制造全域的智能化场景应用研究上取得了丰硕成果；

精益道场，作为疑难问题的攻关站和人才培养的“练兵场”，下设电气、卷接、包装和制丝四个分道场，通过广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，实现车间设备技术难题的持续攻坚；

研发人员正在安装调试商标纸智能装载系统。余硕宁摄

未来学院，下设机器人实验室、力学综合实验室与辅料实验室，深挖企业发展痛点难点，完善科技创新成果转化体系，打通科技创新成果转化“最后一公里”；

大师园地，曾荣获全国劳动模范、全国技术能手称号的“大师”们，在这里和青年人才一起攻关、传艺、创新、交流，担起“建设生态体验型精品卷烟制造基地”的重任。

唯创新者进，唯创新者强。基于良好的人才培养平台，2022年，龙岩烟草工业公司在智能化领域成绩斐然。

“去年，卷包车间两名技术人员获得了全国工业机器人技术应用技能大赛二等奖，这是公司深入探索工业机器人在智能制造中的应用发展，大力推进智能化卷烟工厂建设的结果。”实验室负责人曹琦介绍道。

在机器人实验室，年轻的技术研发人员张志彬，向我们展示了他们研发的机械手模拟人工作业情况。他告诉记者，协作机器人可以在多种场合代替人工，并且在安全性上更有保障，达到协同工作、减员增效目的。

工作室定期组织学习研讨会。刘娜摄

分层分类育人才

为了培养更多优秀技能人才，龙岩烟草工业公司纵深推进维修队伍优化重构，在分层分类人才梯队建设上下足了功夫。车间制定了“徒、工、匠、师、家”五阶人才分级制度，即为操作工量身定制了五类通道，通过完善的上升和退出机制，以及绩效考核“指挥棒”，实现人才有序流动，激活操作队伍干事创业热情。

“目前，与五阶人才分级制度相适应的操作队伍个人档案、定级选拔流程、晋升退出路线、培训课程地图、评价体系等工作已全部完成。”龙岩烟草工业公司卷包车间党委专职副书记姜国新表示，希望通过分级管理能够真正建成一支有态度、有知识、有技能高水平操作队伍，源源不断地为企业高质量发展提供动能。

2022年，龙岩烟草工业公司坚持贯彻均衡发展理念，重点聚焦分类人才培养体系建设工作，系统打造适应现代企业需求的“员工能力·员工思维·员工治理”组织能力，扎实推进人才兴企工作。

研发人员正在对分布式烟包外观视觉检测系统进行离线测试。余硕宁摄

通过构建条线人才培养新模式，打通教育资源渠道，以人才成长推动条线业务本领提升；通过搭建校企合作平台，促进内外专家携手输出高质量科技成果，组织高层次人才和青年人才前往优质高校进行交流调研，推动联合创新；通过构建基于“能力”的培训管理体系，确保培训工作为人才管理、岗位管理、职业通道管理等人力资源管理提供有力支撑。

在“热带雨林式”人才生态系统打造下，龙岩烟草工业公司各类人才沐风拔节。2022年，该公司3人获得高级职称；5人符合高级工程师申报条件，较上年新增2人；中高级专业技术资格人员比例28.73%，较上年提升1.61%；国家三级以上职业资格人员比例41.4%，较上年提升1.74%。

功以才成，业由才广。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，为走好新的赶考之路，龙岩烟草工业公司坚持人才战略，牵住科技创新的牛鼻子，努力抢占先机，努力为行业技术技能人才队伍建设贡献龙烟智慧。