烟草在线—吸烟有害健康！

来的问题主要有以下几个方面：　　1.理论基础薄弱，认识不足。科学合理的企业绩效考核制度能够为企业的发展起到有力的推动作用，但是不合理不科学的绩效考核制度也会为企业

过程中呈现出来的问题主要有以下几个方面：　　1.理论基础薄弱，认识不足。科学合理的企业绩效考核制度能够为企业的发展起到有力的推动作用，但是不合理不科学

要求也越来越高，逐渐凸显出一些问题。　　1.终端结构不合理。终端客户占比小，1007户零售客户仅有81户现代“云POS”现代终端客户，占比仅为8

《无法成为野兽的我们》中，白领深海晶就是这样的人。　　她只是一名营业助理，却从不拒绝老板不合理的工作安排，身兼多个职位，忙得不可开交。　　她

、迂回的不合理现象。　　2018年2月，以大兴区烟草专卖局（公司）为试点，物流中心打破行政区域限制，合理规划网络布局，

的主要问题是税利增长与产品结构不合理之间的矛盾。自有品牌结构不合理，合作品牌结构过低，造成红辽公司发展受阻。针对不利局面，2017年12月15日，

，大部分烟民都有一个普遍的看法，就是城市吸烟区设置不合理。在公共场所普遍控烟的情况下，请考虑一下烟民的感受。要不就是吸烟区设置得极少，要不就是索性

常重要的一件事情，更是卷烟营销工作的重要内容，只有这样才能有效地促进相互合作，相互支持，最终实现双赢。　　症结之三：行业自身不合理的供销关系

;相关部门和责任人要进行整改；另一方面是业务运作没有按制度执行，是否是制度文件本身有不合理之处，要对制度文件进行修改完善，将好的经验和做法“固化于

，还给赠品无利可赚，其实零售户可以通过卷烟吸人气，增加其他商品的买卖来弥补。　　二、做好减法。　　客户经理要指导零售户做好减法，通过适当减去不合理

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