烟草在线—吸烟有害健康！

了志愿者工作的规范化、制度化。截止10月31日，集团有注册青年志愿者770名，平均年龄26.7岁，72%的志愿者拥有大学及以上学历，共组建志愿者

”建设规划》、《保山烟草企业文化建设工作考核管理办法》、《保山烟草教育培训工作管理办法》等规章制度，结合“大成”企业文化宣贯、落地工作，围绕成人学历教育和政治理论、思想道德

;分公司一方面加大员工教育培训力度，鼓励广大干部职工继续开展学历、岗位技能、职业资格教育培训，一方面烟叶站专门制定出台相关的学习制度，鼓励员工自学成才

现状　　（一）队伍建设取得成绩　　随着队伍建设工作日益受到重视，通过近几年的不断努力，营销队伍素质有所挺高。例如营销队伍的学历水平逐渐提高

哪些困难来年可以解决。　　三、结合实际为烟农带去致富项目。我们烟草的职工，许多职工学历高、见识广、思路宽、经验足，也有许多职工具备经商、创业的天赋。大家在开展“三万”活动

。三是丰富学习形式。积极鼓励员工参加学历教育、专业技术和业务技能考试，不断提高员工综合素质和业务技能。　　　培，即培训，对员工进行特色培训。县局立足工作需要

场合穿着得体；如何掌控课堂气氛；如何更好轻松自如讲课；如何与学员互动更好参与学习等。以及备课前的准备：了解学员情况：年龄、学历

门外没有名称。”当天和陈先生一同面试的有二三十人。“学历证书都没看，填了份资料，就告诉我们被录取了，第二天再来体检。” 　　次日，如约而至的小陈被自称

。其中“80后”367人，“90后”33人。按学历划分，本科以上学历92人，占23%；大专学历107人，占26.75%；

减少，而新入职员工虽然多数是高学历的大学生等，但是对于烟草企业的内涵和宗旨理解还是不够透彻，如果将传承烟草人信仰的重担立马转移到他们的身上，显然会出现后继

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