烟草在线—吸烟有害健康！

根本目标任务，如何保持目前良好发展态势，持续推进各项工作进展，迫切需要行业上下各级干部职工深入思考与认真对待。　　围绕品牌培育重点，全面提升

团队管理者的信任。因此，我认为管理者和员工之间的本质是信任，而信任是建立在真诚对待员工之上的。同时，建立两者之间的信任还需要勇于担当，我们常常

指导思想，也把这些思想作为自己在工作上的指导思想。用科学的理论武装自己，把促进员工学习作为一件重要的事情认真对待，定期组织各个员工进行思想教育，

、性格、经历、才能和品德的差异区别对待，有针对性地做思想政治工作。目前，行业当前正处于快速发展期，大部分员工工作量非常饱满，部分员工、特别是烟叶

时候我们就要学会调整自己的心情，拿出真诚的态度来对待顾客，即使顾客有不对的地方，我们也要给予谅解，给予尊重，不能得理不绕人

环境和形势的变化，简单甚至粗暴对待零售客户，对客户提出的咨询或建议，不是敷衍应付就是不理不睬。　　4.营销工作中的疲于应付状态。受素质、能力影响，

社会变革的时代大潮中，部分干部职工不能正确对待经济社会转型期的一些矛盾和问题，出现了思想困惑与行为偏差，其主要表现为：　　1、价值观和人生观偏移

它对工作和生活进　行实际指导。如果以“假学厌学”的态度来对待学习，面对新问题、新情况、新需求总是陈陈相因，显然不能驾驭好“卷烟上水平”这艘前进航母，所谓学习

实际情况，区别对待，不能千篇一律，因为行业发展需要专项治理，要需要稳定发展环境。如果扩大了专项治理范围，有可能影响到行业发展精力，甚至

面对，从容愉快地对待平常而重复的过程。既要关注“目标”和“结果”，更要关注过程的体验和细节。谦和是一种美德，但绝不是平庸，谦和就是有修养地审视自己

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