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试论许可证引入竞争机制的发展趋势
;更多的是因经营因素在左右规划的
实际效果
。 从零售终端引入竞争机制,前期虽然会加大商业企业的服务压力,经济成本,但是竞争并不是意味着持有烟草专卖零售许可证
“大品牌”要有“大产品”:外部压力下的品牌应对
基本上对等反应为品牌规模的做大。 单以面上的品牌表现而言,单一品牌的规模做大确实具有持续加强的
实际效果
,但这种大其实有其“虚”的一面,不仅“大”和“强
廉洁文化建设为打造一流精品企业保驾护航
,追求目标的单一性。带着这样的目的建设廉洁文化,有时也许活动开展得有一定特色,但除了总结汇报或上级检查过关外,很难说有长久性的
实际效果
。另外还有
浅议构建烟草企业安全文化
职工,让职工唱主角,通过安全演讲、安全文艺汇演、安全征文等活动,让职工把自己的认识、感受讲出来、唱出来、写出来,把个体意识、情趣和
实际效果
融入
增强执行力杜绝变相公款吃喝
理、去整改,无具体的后续控制措施;对烟农、商户的技术指导和回访只是口头说说,无具体行动,更无
实际效果
。 政策执行中存在的问题,
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
试点工作,以
实际效果
检验试点工作,在组织领导、宣传发动、制度梳理、运行实施等重点环节方面创新举措、强力推进,取得了良好的效果。围绕国家局和省公司要求,
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
,把个体意识、情趣和
实际效果
融入“火”文化教育,让“火”文化入心入脑,落地生根。“这样的自娱自乐活动,胜过100遍的死记硬背,让我们
试论PDCA循环管理在市场监管工作中的应用
、针对性、效果性。但在现阶段实际操作中,日常检查不论步行还是驱车,检查记录一大堆,
实际效果
却不明显,相反因为频繁的检查引发的矛盾时有发生,
浅谈如何抓好企业文化宣贯
成效,否则就很难办、很难成功。因此,在企业文化宣贯方面,领导的重视程度,可以说直接关系到宣贯的
实际效果
和作用。领导作为企业文化建设的掌舵者和核心推手
基于木桶原理的员工培训分析
课堂教学、知识讲授为主;三是培训不考虑受训员工水平参差不齐的实际。这种统一化、普遍化的培训,自然而然地使培训的
实际效果
大打折扣。 第三,培训的实效性较差
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