烟草在线—吸烟有害健康！

客户（消费者），是对内而非对外，更多的是在企业内部的循环与流动。但从企业服务的角度而言，内部员工的体验与外部消费者（

。县级局（分公司）对加强保密工作人员的培训也重视不够，加上保密工作人员流动随意，所以整体业务能力不强。还有部分涉密人员思想观念、价值取向、利益追求

，与市场反映会有所出入。　　三是存销比受季节、节日等因素影响波动较大。遇到诸如季节、重大节日、流动人员及偶然性消费等因素，存销比会受到较大的影响。正是因为如此，更需

发放宣传单、利用有限电视媒体和流动宣传车、进村入社入户和召开群众会议等多样化的宣传方式加大对广大烟农及社会各界人士的宣传教育。重点宣传烟草专卖法律法规和烟叶生产收购政策，让烟草专卖

项目的某些内容进行拜访，做好与客户的沟通，如市场行情变化、卷烟流动状况、卷烟供需矛盾、新品牌销售走势等，认真听取客户的意见和建议，合理解释政策性

烟叶移栽面积落实检查、烟叶收购、真品卷烟无序流动、卷烟零售大户、烟叶复烤厂和卷烟材料厂残次烟草专卖品处置作为内部监管重点，采取全程监督、环节控制、实时监管、实地检查，确保

;尤其在龙岩市场，“九大造势”（包括体验营销造势、会议营销造势、传统节日造势、喜庆市场造势、文体活动造势、口碑宣传造势、终端营销造势、公共场地造势、流动效应造势）让

创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新

等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任。烟草企业组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权

情感交流，积极排忧解难，不断改善一线员工的工作环境条件；着眼释放活力，探索建立更加科学的人才评价、选人用人、激励约束、人才流动、内部调解“五项

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