烟草在线—吸烟有害健康！

;逐步拉小差距。　　健全完善激励约束机制，修订《表彰奖励规章制度》。制定一线人员正常交流、轮岗工作机制，完善考评、考核和评价工作制度，让轮岗交流工作正常化、合理化

的“上下级”层级式管理模式向“上下级”合力群策管理模式转变；在工作机制上，促进传统的“上讲下做、上促下抓”向以烟农利益为核心的良性互动转变，建立民意表达机制、民事

》，把社会管理综合考核纳入总体安排，形成经常性、综合性监管卷烟市场的长效工作机制。二是始终坚持“端窝点、断源头、破网络、抓主犯”的办案工作理念，时刻关注边界

现代终端建设。　　1.合理分工，落实职责。下半年重点从建设规划、建设标准、过程指导和结果评价等方面完善工作机制，进一步细化现代终端工作操作方案，通过不定期

中，要认真学习领会上级纪检部门的工作部署，准确把握反腐倡廉新形势、新动向，创新工作机制，调动各方面的积极因素，不断增强反腐倡廉工作

“PDCA”闭环管理手段构建防控体系，一方面实现横向联动，逐步形成“主要领导全面抓、分管领导亲自抓、法规部门牵头落实、相关部门密切配合、法律顾问全程参与”的工作机制

;对不具备办证条件的零售户坚决予以取缔。建立专管员、送货员、客户经理“三员”协作工作机制，依据信息大平台上的客户信息，逐户分类整理，科学分片划区，

机构监督检查，职能部门各负其责的领导体制和工作机制。成立了以党委副书记、厂长为组长，其他领导班子成员为成员的推进厂务公开民主管理领导小组，负责厂务公开民主管理

决基层部门提出的问题和困难，积极深入基层开展调研，广泛征求意见、建议，落实机关人员联系基层部门工作机制，统筹安排好卷烟营销和网络建设相关工作任务

行业改革发展环境严峻的前提下，越是要高度重视廉政建设，要进一步完善相关工作机制，规范系列工作程序，努力打造阳光烟草，如此，

烟业智汇