烟草在线—吸烟有害健康！

　　监督、考核是加强和改进机关作风建设的关键，是激活企业机关管理人员作风建设的内在动力源泉。企业纪检监察科、企业管理科、政治工作科、人力资源科等职能科室是加强和改进机关工作作风建设的监管

，树立烟草行业良好形象。　　二、从利益导向入手，加快终端响应速度。　　商品经济时代，一切讲求效益。我们在终端建设上投入了大量的人力、物力、财力，

新颖些有魅力的文化活动形式。　　如果企业文化只是单纯表现出活泼、有趣、贴近的标签，也不能成为一种成功之道的文化。它的内在和人一样，必须精神、新颖，给人力

更好地发挥自身的个性，将充满活力的个性特征积极转化为推动自身工作创新的源动力，为企业提升自身的创新力提供坚实的人力资源保障。

安全素质的手段，是一项涉及面广而又复杂的工作，不可能也不应该由人力资源部或安全保卫部门单独完成。如果将安全工作看作是某个部门的事情，那么安全工作肯定做不好。烟草

公告，努力实现“靠规章制度管人、靠规范程序办事”，营造“制度大于领导人”的现代企业制度建设局面。　　完善人才选用机制，保持人力资源优势。　　一是人才保持

的教育处罚方式等等。随着卷烟市场环境的不断变化和不法分子反侦查意识的增强，过去传统的检查、户籍化管理等方式已经逐渐不适应新形势新发展的要求。由于缺少目的性，耗费了大量的人力

;却重任在肩，通过声波联系着千家万户。　　2007年开始人力资源改革，打破身份界限，推进同岗同酬，岗位靠竞争，收入凭贡献。我们

，且不姑息。树立员工正确的思想，保持队伍的纯洁性，为工作的实际开展提供了人力和政治保障。　　三、开展不适用烟叶田间处理前准备工作　　凡事预则立，

各乡镇结合膜下小苗移栽抗旱技术特点，考虑各烟区干旱程度及环境适应性，集中人力物力将此项技术优先推广分布在冷凉坝区、高寒山区等缺水严重的烟区，让抗旱节水技术应对当地

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