烟草在线—吸烟有害健康！

建立和完善的考评标准，以一套科学而又完备的考评制度来衡量和评估专卖监管队伍工作，并以此作为干部选拔任用的依据。第三，根据烟草专卖局的实际情况，制定

企业人才竞争力的“勘探队”和“挖掘机”。因此，我们的人事部门要实现三个升级。一方面，要实现理念升级，要从劳动用工、员工培训、干部选拔等传统人事职能上尽快

，认真受理各种形式的信访举报，严肃查处违纪案件；参与企业管理干部选拔任免、考核考察，参与监督企业重大生产经营活动，并对企业重大事项进行公开

通报，并对整改情况进行跟踪验证，确保了“两项”工作的有序开展。强化对科级干部选拔任用工作的监督。按照干部管理权限，加强对干部选拔任用廉政监督，

，全面落实用人责任　　抓好动议关。党组根据工作需要和机关干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用

;分厂党委一直坚持这样的理念，并落实到具体工作中。一方面，坚持正确的用人导向。在干部选拔中，分厂坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，切实以工作实绩

德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，注重中层干部的选拔任用工作，把政治品格好、群众基础好、工作能力强、肯干事、会干事、能干事的人

。认真贯彻中央“八项规定”及“厉行勤俭节约反对铺张浪费”有关要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把民主推荐、民主测评作为干部选拔、岗位调整必须履行的程序

审批权谋取私利；进一步完善决策机制，规范决策程序，强化决策责任。第三，认真执行《领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔、考评、交流轮岗

不到位，导致监管工作难度增加，责任追究机制有待进一步加强和完善。　　（三）廉政风险防控机制建设的难点　　对领导干部的选拔任用防范监督风险

烟业智汇