烟草在线—吸烟有害健康！

;与送货员、客户经理一起深入一线，入户核查，重点核查零售户经营地址、经营规模、经营能力、经营业态、经营现状等基础信息，检查烟草人员是否存在异地接货、囤积卷烟

建设上来。比如“国家利益之上，消费者利益之上”是烟草人从行业发展的艰辛而光辉历程中总结出来的行业共同价值观，对于这一点，企业老员工是深有体会，而对

的改革发展，离不开一代代烟草人的拼搏与付出，应邀出席座谈会的离退休老领导代表，昔日都辛勤工作在行业各级、各单位的岗位上，为中国烟草发展奉献了青春

落实到户率达90%，85%以上的零售客户毛利同比增长，行业知名品牌在吉林市卷烟市场稳步成长。在吉林烟草人的努力下，“同舟”工作法成为让客户普遍受益的新型服务模式

的工作氛围，充分调动了干部职工的积极性。　　（二）用先进的文化鼓舞员工。宁夏烟草“搏·为”文化成果的发布，进一步指明了固原烟草人的精神航向。在

所得呈现出不对等的状态。受这种人事管理制度的束缚和制约，烟草人事管理中出现了较多的问题：员工文化基础较弱，整体实力提高不快，创新意识较为缺乏

，只是偶尔有一些成就感，那就是无论身处何方，我都能昂首地宣告“我是河南农大烟草人，我努力地工作，诚实地做人，从没为我的母校

了企业的健康持续发展，为地方经济持续稳定增长作出了应有的贡献。但是，面对荣誉，楚雄烟草人更看重的却是集团的未来。“原料是品质的保证，人才

解决人力资源结构失衡这个问题，从而更好的促进整个行业的和谐发展。　　烟草行业从1982年开始的专卖专营改革至今，经过几代烟草人的的不懈努力，行业得到跨越式发展

日益突出的矛盾，凤冈县委、县政府进退两难。 2006年，一次极大的行业改革机遇摆在凤冈烟草人面前——国家烟草专卖局提出并实施了以烟水配套和烤晾制工程为主的烟叶生产

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