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职工教育工作的决定》、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》、《关于进一步加强人才工作的决定》、《关于大力发展职业教育的决定》、《关于进一步加强高技能人才工作

考察、学习和培训，进一步开阔视野，增长本领。通过采取岗位练兵、技能比武、观摩研讨、技能竞赛、技术创新、课题攻关等多种方式，提高技能人才的业务技能和实际操作水平

。　　三是创新用人机制，使一批高素质，高技能人才能够得到晋升，形成比学赶帮超的良好学习氛围。争取在新的发展时期，培养出一批专业人才和业务骨干

管理，将经费重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训方面，在报销范围、审批程序上确保规范化，充分发挥职工教育培训经费使用效益，

干事创业无盼头、无希望，以严重影响了员工的积极性。　　　三是企业为员工建立的职业成长通道，其所匹配的薪酬福利待遇还不能有效满足员工需求。比如部分企业的高技能人才和取得的相关

的情况下，企业应积极鼓励纳入到专卖内训师人才库的成员组建多个课程研发小组，小组组长由授课经验丰富的专卖内训师担任，业务骨干、高技能人才、管理专家、横向专家等构成

内训师队伍建设还要再强一点。目前，内训师多为企业内部的优秀领导干部、经营管理人员和高技能人才担任，缺乏经过专门、系统的培养，在课程设计开发、授课技巧能力方面

人才队伍，为行业持续稳定健康发展提供高技能人才保障。　　2.提升一线卷烟营销人员团队建设　　配合行业落实营销人员对“135”工作法的学习和应用，以客户经理、市场经理为主

包车间为认真贯彻落实厂部2013年人才队伍建设会议精神，全面促进车间高技能人才的培养工作，提升员工技能素质，充实机电维修队伍，公开选拔机电后备维修

烟草公司（BAT）、菲•莫公司、国际联一等国内外烟草科研院所合作开展技术研发并担任培训工作。同时，近年来大力引进博士、硕士研究生等高技能人才，不断

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