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、竞争上岗、轮岗交流任职等多途径；建立管理职务、专业技术、非领导职务三条通道畅通，使“人尽其才，才适其位”。岗位调整、培训开发、职务和职级晋升、薪酬晋升等途径

个人兴趣、能力与岗位匹配度不高，再加上内部流动不自由，员工没有选择支配自身劳动的权力，严重制约了员工潜能的发挥。在晋升空间受限的情况下，无法成长的员工

、“白沙（精品二代）”晋升为王，黑马奇迹被延续。从上市初期的被冷落搁浅，到热销比肩“大红鹰（软蓝）”，

职业技能鉴定作为专卖人员职务晋升、加薪等重要的参考指标；要以推进专卖职业技能鉴定工作为重点，鼓励专卖人员积极参加技能鉴定考试，逐步打开专卖管理人员晋升发展通道

建立一套合理的激励机制，加强工作目标考核力度，做到物质激励与精神激励相结合，在改善聘用职工薪酬的同时，还要考虑他们的福利、晋升、授权、训导

。三是加大科技资金保障。将科技经费纳入年度预算，“十一五”期间，投入科技研发经费1.29亿多元。四是拓宽专业技能人才晋升激励机制。认真实施国家局专业技术职务聘任试点工作

素质。同时，企业还可以通过建立公平合理的薪酬体系、晋升机制和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。总之，加大对软实力科学理论的研究力度，对于烟草

等，制定了具体的绩效考核指标，如产品合格率需达到98%以上，生产成本降低率需达到5%等。设立了明确的激励机制，将绩效目标与薪酬、晋升等直接挂钩

，激发员工干事创业的热情，营造“晋升靠业绩、进步凭能力”的良性竞争氛围。截至目前，物流中心已经有初、中级专业技术资格14人，中高级职业技能等级20人

，不仅巩固了老客户，还吸引了许多新客户，刘畅也一跃晋升为了行业内的佼佼者。图为刘畅在核查店铺当日销售流水。陶洪强摄对于刘畅而言，创业初心无非基于家庭责任感

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