烟草在线—吸烟有害健康！

）激励进取。积极健康的团队精神，必将营造一个良好的和谐环境。不断促进员工思想素质、道德素质、业务素质的提高。使工作、生活于其中的人们相互感染、相互熏陶、自我激励、严格自律

当时的生产方式和水平、文化礼仪、道德观点等社会因素密切相关的，并且随着社会的发展而不断变化。” 　　烟俗就是指伴随烟草文化的传播及于社会和集体的、在一定环境条件下经常重复的行为方式。它

。理想信念的动摇是最危险的。少数领导干部腐败堕落，首先是理想信念动摇，自我防线丧失。他们平时不注重学习，放弃世界观的改造，导致政治信仰淡薄、思想道德

，职业精神属性越高的员工，其胜任力越出色。职业精神代表着员工在职场中的工作态度、工作意识和对工作技能的追求程度。如果员工只求一己之私，不能为所在岗位和烟草企业严守职业道德

企业管理者长期倡导，员工认同，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和，要认同必须理解必须尊重必须参与必须

。广泛学习，这样才能开阔眼界，增长学识，陶冶情操，提高道德修养。二要勇于实践。要积极参加各类培训，掌握营销、专卖各方面知识

管怎样，看到了好的东西，在不违反法律与道德的前提下，有了具体的行动，本身就是一个亮点，也是一个看点。　　这个道理，

企业文化、职业道德等意识形态方面的集中提升，如何把这一活动引向深入，本文从意义、现状和措施三方面进行阐述。　　一、“235”教育实践长效机制的重要意义　　深入开展“235

。　　4.丰富文化载体。要通过开展拓展训练、企业文化知识竞赛、文体竞赛、感动企业人物评选、文明员工评选、道德模范评选等活动，利用企业内刊、内部网站、企业广告、企业之歌、企业宣传片、各种

，组织开展全员读书活动和业务技能培训，进一步提高干部职工的技能水平和履职能力。三是要充分运用政治学习、形势教育、社会活动、文体竞赛等活动，把思想道德教育与提高基层员工素质

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