烟草在线—吸烟有害健康！

企业管理者长期倡导，员工认同，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和，要认同必须理解必须尊重必须参与必须

。广泛学习，这样才能开阔眼界，增长学识，陶冶情操，提高道德修养。二要勇于实践。要积极参加各类培训，掌握营销、专卖各方面知识

管怎样，看到了好的东西，在不违反法律与道德的前提下，有了具体的行动，本身就是一个亮点，也是一个看点。　　这个道理，

企业文化、职业道德等意识形态方面的集中提升，如何把这一活动引向深入，本文从意义、现状和措施三方面进行阐述。　　一、“235”教育实践长效机制的重要意义　　深入开展“235

。　　4.丰富文化载体。要通过开展拓展训练、企业文化知识竞赛、文体竞赛、感动企业人物评选、文明员工评选、道德模范评选等活动，利用企业内刊、内部网站、企业广告、企业之歌、企业宣传片、各种

，组织开展全员读书活动和业务技能培训，进一步提高干部职工的技能水平和履职能力。三是要充分运用政治学习、形势教育、社会活动、文体竞赛等活动，把思想道德教育与提高基层员工素质

考上高中，即使考上也没人拿钱供他上学。由于没有家人管束，董昆一个人想干什么就干什么，没有一点道德底线。因为有表舅暗中的一点资助，董昆生活勉强能

的职业道德和敬业精神，教育职工把“忠诚、敬业、用心”作为最根本的出发点和落脚点，为激发每名员工的积极性奠定坚实的素质基础。在此基础上，从正反两个方面

;不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。　　三、如何实现现代企业思想政治工作与企业管理的结合　　由上可知，现代企业

和美好的道德情操。同时，以人际关系环境为主要内容的精神环境同样重要。良好的人际关系往往是留住企业优秀人才的关键性因素。因此，笔者认为，在企业中建立一个“平等

烟业智汇