烟草在线—吸烟有害健康！

有序。在2021年专卖管理工作取得了优越成绩，实事求是地剖析了专卖管理中存在的人员素质问题、大要案无突破的现实难题。要求大家认清形势、转变观念，要勇于创新。2022年专卖

工作。　　2、人员素质有待提高。信息化监督工作是一项复合性、综合性较强的工作，传统的“一支笔、一本书、一张嘴”的工作模式已不能适应新的工作要求。要求管理者和监督工作人员走“人脑+

;随波逐流加入了网上订货队伍。　　但由于受地域条件、经济发展、人员素质的影响，贵州省凤冈县目前农网客户在网上订货中存在代订户较多形象。在长期市场走访中了解代订户产生有以下几个方面

执法人员素质 　　提升执法工作人员的执法能力和水平，是降低法律风险的关键。执法人员是进行烟草专卖执法工作的主体，其执法能力与综合素质是影响执法法律风险防控的重要因素。针对目前

）人员素质。烟草行业人员结构比较稳定，通过减员实现卷烟劳动效率提高的路径行不通。卷烟营销人员全面参与卷烟销售过程，他们的素质水平直接影响与客户沟通的效果

中级、高级管理员技能考试。我们所说的专卖人员素质的提升不单纯指行业技能的提升，还要求在办公自动化，学历等方面作提升，即全面提高执法人员素质。　　在这方面我们

员配备、人员素质等具体情况，了解哪些机构可以整合、哪些岗位可以整合、哪些人员素质不适应岗位需要等等情况，结合企业发展经营规划制定符合自身实际需要的瘦身运动目标，为后续

提供产品、市场、研发等信息。　　四是要有公平的竞争平台。商业企业要为工业企业提供公平的竞争平台和竞争环境，确保协同营销的效率性。　　五是要有较高的人员素质。要全面提升工商营销人员素质

，使自身的管理和技术始终处趋于领先的地位，在市场中永远立于不败之地。　　三、质量管理能促进卷烟企业人员素质提升　　卷烟生产是靠管理制度来约束员工，但真正实施的是通过

，笔者认为根源在思想上高度重视；核心在提高人员素质；重点在加强监督考核。　　在思想上要坚决排除畏难情绪，增强责任感和使命感，在从接收

烟业智汇