烟草在线—吸烟有害健康！

不走过场，取得成效。一是注重理论学习。相关部门就公司概况、人力资源改革与薪酬管理、专卖法律知识、企业管理与企业文化、职业健康安全等内容进行了讲授，新进大学生对凉山烟草

沟通交流、认真听取员工对本部门的意见建议后，向员工讲解了公司人事管理、薪酬管理等制度，使员工进一步了解掌握了公司有关人事劳资方面的政策。　　机关第三党支部第三党小组则在州

，并通过不断跟踪和完善市场营销科、技术中心两大“特区”的薪酬分配方案，进一步发挥好薪酬管理的激励性、公平性作用。　　大力推进人才发展培育体系建设。加大培养力度

的教育培训、薪酬管理和财务管理方面的问题，区局（公司）财务管理处处长郭京云当场进行了说明和解释。区局（公司）副局长李光荣对“二项工作

控点，明确了主要防控措施和防控责任人，具体涵盖干部选拔、专业技术评聘、培训管理、薪酬管理等本部门各个岗位。　　二是以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，

局（公司）承担的“绩效考评操作规程”、“薪酬管理操作规程”、“企业年金管理操作规程”，贵州省烟草科学研究院承担的“烟用肥料安全性评估技术规程”四项，

工作的准确性和部门绩效改进的及时性。　　绩效管理密切与薪酬管理相结合，严格执行绩效考核结果与绩效薪酬分配挂钩。新绩效管理模式将季度绩效薪酬奖罚比例由原来的5%调整为10%，

。此次培训主要讲解了2012年新版《阿克苏烟草制度汇编》，对员工《薪酬管理》、《劳动合同管理办法》、《员工日常行为规范》以及《社会保险缴纳管理办法》进行了详细阐述。　　培训结束后

　　烟草在线锦屏消息　　为规范绩效管理制度，建立动态薪酬管理运行机制，推动2012年“两烟”生产经营目标指标顺利完成，贵州锦屏县局（分公司

;推进监督工作。　　四是抓基础、重绩效、强考核，在提升基础管理精细化水平上取得新突破。加强财务管理，提升质量管理，深化薪酬管理，强化科技创新

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