烟草在线—吸烟有害健康！

的首选条件。二是以零售客户经营能力是否与建设要求匹配为出发点、采取培训、测试的方式，对筛选的目标客户的“经营力”进行评价、筛选；三是从贡献度、成长度两个维度出发

，专业分级队员按照“个人自愿、培训合格、持证上岗”的原则，由县公司或烟草站组织对专业分级队员进行分级培训，经测试合格后由公司统一颁发专业分级资格证书，

相关规定，控制费用支出，重点费用同比下降59%。四是截止5月份开展各类教育培训18场次，参训203人次，累计46课时，测试合格率

、高二水平测试等的，故6月俗有“考试月”之美誉。在这接二连三的考试期间，各地考生要么集中到县城，要么集中到市区考试。加上众多送考老师、家长，考试期间

较少，定岗定编较严，干部的选拔通常是针对空缺岗位选人，还没有做到经常化、制度化、规范化；同时，竞争选拔的测试内容和形式相对固定

培育品规不宜太多，一个品规选择1-2个品牌有利于客户经理有选择性的进行品牌培育。新产品引入前要进行品牌测试，选择合适本地烟民口味的品规进行引入。　　3、及时了解市场信息

，而在门外等候的人士当中，有一人正在仔细做着烟瘾测试问卷。记者以吸烟人士

;订单部每月组织一次测试，平均成绩达到98分以上，不仅使员工的理论知识得到了合理灌溉，自身综合能力也得到了充分提高。　　（二）

习理解和掌握所需知识。通过集中辅导、个人自学、互动交流、测试评价等具体培训措施，最终在全区专卖管理人员知识竞赛、全区专卖内训师大赛、全区营销技能大赛中取得较好成绩，充分展现

;对消防设施和灭火器材进行登记，对消防设施及时测试、维修、保养，防火检查，重点检查灭火器的性能。开展消防安全隐患排查治理，建立隐患排查登记制度

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