烟草在线—吸烟有害健康！

，用于奖励在各类创新中成绩突出的人员。在工艺创新中取得成绩的人员还可以获得“卓越”行为积分，这些积分会在年度评优、职称评定等事关员工成长发展的关键环节发挥作用。另一方面，

活动和培训，以增进团队合作、提高员工士气和凝聚力。针对职工关心的薪资问题，完善薪酬分配制度，除通过层级晋升、职称竞聘加薪外，可通过创先争优、开展

、直属机构等三个部分。单位的班子成员由五人或者七人组成，中层干部十多人，下面都是基层的同志们，有些高职称的同志也还是享受了非领导待遇的。业务科室为主，有

物流专家人才库建设及职称评定工作，通过多种渠道打通物流员工成长和晋升通道。二是提升零售客户服务水平。从零售客户需求出发，缩短送货响应时间，开展应急送货、约时

主观能动性。这套评价体系实行分包责任制，将维修工作考核细化到个人，围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分，评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩

人次取得中高级职称，16人次取得计量师等注册类执行资格，4人次取得能源管理师职业资格，厚植了绿色发展的“硬核”实力。多方联动，合力

专项激励。同时，还将绩效考核结果应用于岗位调整、干部考核、职务晋升、职称聘任等工作，进一步激发基层队伍活力。管理有温度，评价靠业绩。舟山市烟草专卖

队伍发生了可喜变化，越来越多的青年员工报名参加职称评审或职业技能鉴定，更加注重个人素质提升，由此带动了人才队伍建设整体水平的提升。目前，全市系统

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

;完善激励机制，通过专家授课、自学和集体学习等方式，开展法律法规知识培训学习。二是鼓励符合报考条件的执法人员积极参加法律职业资格考试，建立相应的职称互认机制。三是

烟业智汇