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享受企业人事用工分配制度改革和又好又稳又快的发展成果。三是要继续深化人事用工分配制度改革，科学推进绩效考核，通过科学设岗，合理定编，竞争上岗等规范程序

，商事制度改革已将大部分前置许可改为后置，无证必无照的情形已经发生了改变，具备了无证和无照分别处理的制度条件。　　即将出炉的《无证无照经营查处办法》，

。　　二要深化人事用工分配制度改革。一方面，要抓好中层干部队伍管理，积极探索中层干部选人用人管理机制，在干部选拔上，围绕德能勤绩廉等五个方面综合考核

基层组织建设必须不断完善用工分配制度改革 　　建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍是十七届四中全会对国有企业开展党组织活动的重要要求。为此，行业必须深入推进和不断完善用工分配制度改革

上缴比例最高，已提升至25%。　　财政部称，此举意在贯彻落实党的十八届三中全会及《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》关于提高国有资本收益收取

、行为准则和自觉行动，把为民务实清廉要求落到实处，取得实实在在成效。强调要全面加强行业党的建设和干部职工队伍建设。深入推进干部人事制度改革，建设高素质干部队伍。所以

的生产工艺、管理模式和文化，加强了与红塔集团间的融合；主动改革，结合红辽公司的实际情况，攻坚克难，有步骤、有规划地不断深化用工分配制度改革

企业健康发展。因此，要注重加强对员工心理关怀和情绪疏导。一要创新企业管理，不断改进新时期思想政治工作新途径，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革

;面对行业严格规范、高效运行的大背景大环境，更不能简单以“没有功劳也有苦劳”的思想处理人与事之间的关系，特别是在用工分配制度改革和干部人事制度改革选人用人过程中，

　　烟草在线转自《东方烟草报》　　目前，行业用工分配制度改革正扎实推进，岗位绩效考核也在全面推开。但在实际运行中，一些单位现行岗位绩效考核体系存在着考核

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