烟草在线—吸烟有害健康！

增强凝聚力，强化创新发展的内在动力。创新人才培养模式，激发科技人才创新潜能。加大高素质人才引进、培养力度，采用师带徒、青年托举等形式加大对青年技术人员的培养

工厂人才发展规划，打造一支符合发展需要的维修人才队伍，湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂卷包车间维修班组实施“师带徒”维修人才培养计划。

，为企业生产经营保驾护航。财务科落实人才发展战略，积极推进“人才+项目”培养模式，助力打造创新骨干队伍。贯彻“传帮带”“师带徒”育人理念，企业专家库

;他像个知心大哥2023年年初，东明县局开始推行“师带徒”模式，新进员工葛振是杜博带的第一个徒弟。葛振的性格较为内向，刚入职的他即使业务不熟练也羞于请教他人

了解每名新进员工的特点技能，为其寻找合适的“师父”，并签订“师带徒协议”，进行一对一重点培养，加快促进员工技能提升和岗位成才。“我师父是一名干了

意识、创新意识、发展意识、服务意识的不断提升。安义县烟草专卖局（分公司）聚焦青年员工培养，通过“老带新、师带徒、学促干”等具体工作举措，激发青年员工敢

、更加有效的人才成长生态；通过开展“师带徒”、教育培训、竞赛评比、平台培养、项目练兵、轮岗锻炼等人才培养模式，让人才能力素质与岗位职责要求更加匹配。积极开展数字化创新

“数字员工”。利用员工大讲堂、数字化工作室、创客小组等载体形式，运用“师带徒”“匠带兵”等方式，搭建平台，优化数字化人才成长环境，努力培育一批既熟悉

的新员工到有着娴熟卷制技艺的车间骨干，邓文韬在成长之路上越走越自信。今年，他与师傅温保祥签订了师带徒协议，成为雪茄烟车间重点培养的青年员工，亦

大师工作室、劳模创新工作室、制定实施人才托举培养计划，强化职业技能评价和鉴定工作，师带徒做好代际传承，打造了一系列选拔评价优秀技能人才的平台与赛事活动

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