烟草在线—吸烟有害健康！

;烟草企业必须高度重视人才的使用与管理，着力化解人力资源管理存在的突出问题。发现人才，尊重人才，爱护人才，为各类人才发挥作用创造更加有利的条件

，是谋求可持续发展的重要课题。　　“从宏观到微观，如今的市场需求的确产生了不同以往的‘态势’。这就要求我们在尊重市场的前提下细分市场、服务市场，既要因‘势’而变

作为才是唯一出路。这些年，我总是时刻在思考卷烟营销中的新方法，新技巧，尊重客户，服务客户，积极培育品牌，取得了较好

要尊重这种差异思维，要善于因势利导，让他们扬长避短，发挥更出色。最后衷心感谢几位经理的热情参与，借此机会预祝各位工作顺利，阖家幸福

经营了。　　当然客户经理给零售户分任务，压担子，要注意方式方法，注意语气，一定要以尊重为主，切忌让客户产生抵触情绪

管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让职工参与管理是调动他们积极性的有效方法。　　情感激励。就是加强与职工的感情沟通，尊重职工，使职工始终保持良好的情绪以

义气、很尊重他们。”张忠军笑着说，正是他的这两招，让许多的“头回客”成为了“回头客”，卷烟销售远远超过了周边的几个大商店。　　对于“非常管用”的这两招

;让消费者彻底失望，并最终自掘坟墓。它的错误，就在于忽视了消费者，只有尊重消费者，让顾客价值得以实现，企业才能生存下来，

零售户要三思。　　笔者点评：做一个会说话的零售户，实际上就要要尊重顾客，要顺应客户需求说话，尽量让顾客开心满意，而且要彰显诚意

吸引顾客，结账时舍去零头，适当给些赠品等。我开店经营已经17年了，始终尊重客户，同时也要将顾客的利益摆在一定高度，经常换位思考

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