烟草在线—吸烟有害健康！

，加之行业工种的特殊性，人事劳资关系比较复杂，深化劳动用工制度改革阻力重重，近年来人事劳资管理体制、绩效考核管理、劳动合同签订、业务技能培训等方面均存在

，再来分设可能阻力会小一些，同时为了给将来改革打下基础，决定先把领导干部的职位分开。原先多数企业的厂长、经理、局长、书记四个职务由1人兼任，当时

的阻力是既得利益格局，而政府自身改革的最大阻力来自于政府自身，政府要拿出革自己命的勇气和决心。也就是说政府要“眼睛向内”，通过自上而下的“顶层设计

分列全省倒数第二、第三。　　一、现状分析　　（一）观念落后，开展功能终端建设阻力大　　长期以来，受传统观念形响，很多零售客户

战略带来了难得机遇。一是对外并购的阻力陡然减轻。当前，尽管欧美一些烟草企业渐渐走出资金困境，但是由于2008年金融危机的影响形势仍不容乐观，为缓解资金压力

烟，客户就自然地产生了逆反心理，这对缓和低档烟供需矛盾形成了一股阻力。　　从以上的原因分析可知道，农村消费者从思想上、经济上很难接受新品牌或中、高档烟

;敢于争创一流，对18家卷烟生产厂进行破釜沉舟式的重组，尽管在重组推进中，难免会遭遇到各种各样的阻力和压力，但顶住阻力和压力的湖北烟草工业还是在

;烟草稽查在查处后，因法律防控风险增大，给办案带来了一定的阻力与压力。（二）问题原因分析：一是举报线人的识别能力不够。有的线人由于

，不大会有什么摩擦和阻力。这根烟，就是融入社会的最低成本和付出代价。8.吸了烟，就算是读懂了社会生活的一小半，还有很长的路要走。想要在社会中

。决策者与执行者共同努力去打破转型中的各种制度、流程障碍，消除各种阻碍转型的阻力，为数字化转型营造全员参与、全面改革、全流程优化的良好氛围。一句话概括：数字化

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