烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　在深入研究企业文化与契约精神两者之间的关系时，要进一步明确达成正式的企业文化心理契约文本对于更富效率地推进企业文化建设工作的积极作用。毕竟拟定并达成正式的企业文化

下而形成的表面合意。这对于企业文化建设而言，并无实质的帮助，往往导致的结果是企业组织以我为主轰轰烈烈开展了企业文化建设工作，花费了大量的人力、物力、精力

健全。法治文化建设是一项长远的工作，但是有些企业尤其是基层企业对普法、依法治理工作的重要性认识不足，片面认为法治文化建设工作与自己无关，对法治文化建设的主动协调

氛围，但企业文化建设总体上还处于初步阶段，没有形成一套独立、完善的，适应社会主义市场经济和现代烟草企业制度发展的思想政治工作和企业文化建设工作体制及机制

，根据公司企业文化建设的工作要求，在全厂范围内开展全员性企业文化设计和诊断，挖掘提炼企业的个性特征和精神内涵，积淀形成广大干部员工认知认同并自觉践行的企业

实施“八个一”工程为载体，以“二编四聘六进”为内容，以算好“七笔帐”为切入点。　　廉政文化建设工作领导小组及其办公室，成立《廉政文化集萃》和《廉政漫画》编纂

;规范的制度是企业文化建设的重要手段，能够增强企业的凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。　　以辽宁朝阳烟草的企业文化建设工作为例，经过几年的发展

;重庆分厂就根据川渝中烟关于开展廉洁文化建设工作的相关要求，成立了廉洁文化领导小组，制定了《重庆分厂关于开展廉洁文化建设工作的实施方案》，明确了开展廉洁文化建设

员工的主体地位，切实加强企业人力资源管理开发，营造公平、舒心的人才发展环境，形成和谐、忠诚的企业与员工关系，确保做到充分依靠广大员工开展企业文化建设工作

文化的推广落实，必须依托高效顺畅的执行团队，不断增强执行力，才能确保企业文化建设工作有效开展。执行力的提升要着重在两方面下功夫：首先要强化中级

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