烟草在线—吸烟有害健康！

，甚至承担烟草公司基层员工承担的部分工作职责，弥补基层员工老龄化趋势带来的责任空缺。除烟叶生产过程中的5个专业化服务外，积极引导合作社探索烟叶及肥料、农膜

工作，与老龄零售户他们交流时态度要柔和，多做一些增值性的服务，比如在货源供应上给予适度的倾斜，在资金结算上使用现金结算，减少资金压力

;专卖队伍老龄化与战斗力，综合素质的矛盾　　由于专卖队伍有些职工多年在烟草系统工作，兢兢业业、勤勤恳恳工作了大半辈子，见证烟草行业的成立、发展到繁荣并与之付出

;我国人口已进入老龄化社会，吸烟人口逐年下降，这对于我们卷烟销售是一个不利因素，但近年来由于人均GDP的提高，消费者收入水平有了较大

人才资源却是我们的短板，这一点在各市级烟草公司的物流系统表现尤为突出。由于以往的历史遗留问题，造成当前各市级烟草公司物流队伍普遍具有年龄结构老龄化、文化水平低、人员结构多样化

以下学历人员平均年龄42岁，部分部门“老龄化”问题开始显现，部分单位出现人才“逆向选择”，即优秀的留不下、不合格的走不了——劳动用工结构僵化导致员工退出难

%，50岁以上烟农占6.4%；40岁以下烟农仅占28.0%，其中80后烟农9.5%。可见，沙县烟农队伍老龄化严重，后继力量不足

，金沙烟叶生产员工的积极性、主动性受到打击。　　（七）其他因素　　烟叶生产管理体制不健全；烟叶生产技术员老龄化，技术指导服务到位率低

，工业化、城镇化进程加速，农村大量青壮年劳动力进城务工或经商，农村老龄化、妇女化趋势日显，已成为烟叶生产稳定发展难题。建立合作社以后，

；二是留守务农劳动力结构逐渐向老龄化妇女化转变；三是大多数留守劳动力受教育程度低，接受能力差；四是留守劳动力劳动水平参差不齐；五是存在大量

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