烟草在线—吸烟有害健康！

的主动性，是不利于优秀人才脱颖而出，不利于创新人才的培育，挖掘和自我成长。特别是经济新常态下，卷烟营销难度增大，卷烟管理难度也在增大

了，控烟的声音就会降低。　　继续不断的加大对中式低害烟的科研投入，促进技术创新，将科研成果转化为产品；用优厚待遇引入优秀人才，加速

表现，可以推动思想政治工作向深层次发展。　　老中青党员中的一部分是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才，这一群体要在企业文化建设中成为排头兵，

策略，解决困难。因此，县级公司要做好客户经理选拔、培养和使用工作。要真正把那些优秀人才用在关键岗位，充分发挥其潜能，扎实开展卷烟营销。　　重视

。对在QC小组活动中涌现的优秀人才要及时予以表彰，并从员工成长通道和职业规划方面给予优先安排。　　在QC小组活动的开展还未形成浓厚氛围之前，除注重采取以上正面激励措施外

一线的主力军。　　县级烟草局不仅要重视客户经理的选拔、培训、使用，同时还应该对其进行科学合理的考核、督导，要把优秀人才集中到这一关键岗位，要把能力强的职工充实

于自己。　　因此，正是在这些错误思想的支配下，客户经理之间存在畸形竞争，从而导致整体水平难以提高，优秀人才尤其是年青新人难以快速成长，

。三要阳光财务。即年终要实行财务工作，让每一分清清白白。　　三、人才管理　　人才特别是优秀人才是单位永恒生命力，是行业发展的源泉。作为县级局要重视人才管理。具体包括以下

捐建的教育教学设施，把波洛坪村至诚希望小学打造成为彝区教育的标杆学校，为波洛坪岩区培养更多的优秀人才，以优异的成绩回报四川烟草的真情厚爱。”对波洛坪村至诚希望

;才能更好地发挥激励和惩戒作用，也才能让真正有能力、有爱心能胜任客户经理工作的优秀人才脱颖而出，从而通过他们努力工作，推动卷烟销售，推动行业发展

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