烟草在线—吸烟有害健康！

，教育培训工作在完善制度上突出激励机制，在责任落实上突出针对性，在培训模式上突出创新性、实用性，在经费使用和培训时间上突出合理性，逐步形成

问题，将涉烟案件卷宗制作作为一项专题性的培训内容来对待，科学设计卷宗制作培训模式，确定更为实效

;最终对营销队伍素质的整体提升提到作用。鉴于行业内部培训工作存在的问题及现状，结合当今培训模式的发展趋势，在烟草流通企业内部引入HLT培训，符合烟草流通企业行

活动中，该厂以“突破专业”作为通岗培训工作的主导理念，使培训模式逐步成为“常态”，有效推动了员工综合业务技能的提高。员工学习业务、提升技能逐渐失去“专业框框

的机制，形成以培训职能部门对企业的培训工作进行宏观管理、统一制定培训计划，各单位配合实施，人事部门或营销中心综合考核评估的新型培训模式。这种新的模式将责权明确

;也做了大量的员工培训工作，但其培训的针对性并不强：一是没有根据实际需要或工作要求开展培训，培训内容雷同；二是培训模式、手段单一，多以

;使这些客户从品牌培育的渺茫中解放出来。　　3.2转变模式，增强品牌培育培训　　搞好品牌培育，决定于商业企业营销队伍经营素质的提高。只有转变培训模式，增强

陈列不规范、客户不会使用新商盟网上订货的就要因地制宜的采取不同的培训模式，以便达到服务指导的实际效果；（三）在服务的指导中要结合客户的经营实际

招聘和培训模式下，用人部门未能充分发挥人力资源管理“第一责任人”的主体意识，没有主动有效介入新员工的招聘选拔和培养使用，而是被动接受新员工分配到部门

烟南移”的发展战略，大力发展新区，如在开发白沙新区时采用“引进大户——发展本地农户——强化技术培训”的模式，如今，白沙已发展成为年种植在4000

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