烟草在线—吸烟有害健康！

）荣获了2012年度全省烟草系统品牌培育建功立业奖。五是加强薪酬改革的探索。实行了定岗、定员、定薪的三定原则，在相应的岗位实行相对应的技能评聘，2012年

效果。　　一是探索建立“职工素能胜任模型”。在合理定岗定员的基础上，开展职工素能胜任模型研究，按照胜任模型开展职工教育培训，提高培训的针对性。　　二是探索

;内蒙古区局（公司）认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，积极稳妥、扎实有效地推进以“定岗、定员、定责、定薪”为重点的用工

人员管理上相对规范，而且，国家局对于“定岗、定员、定编、定责”等工作抓得很实，很多省的行业单位都采用网上监督与统计系统。但是，很有可能还有

，及时把握员工思想动态，尤其是定编定岗定员“三定”重要任务，需要严肃对待，认真处理，绝不让不稳定因素发酵成不可控力量。还需采取创新

，集中表现为：一是人员还不够充足，有的单位和部门尚不能严格按照上级关于定岗定员定编的要求进行人员配置。比如还在一定程度上存在借调现象，兼职党建的更多。二是

。同时，从梳理并细化部门职责，定岗定员，公布岗位，职工报名，部门选择，公布竞岗结果，到签订岗位责任

“一口受理”。县级局要对外设立专门的办证服务窗口，定岗定员，配齐设施，正常办公，方便群众咨询和提交申请。办证窗口要安装视频监控装置，

，成立秦都、渭城分局和城区客户服务中心，理顺了城区市场的服务监管职能，强化了服务监管力量；对县级局和物流中心定岗定员，实施全员竞聘上岗

得不到重视，人员素质较低。以笔者所在的中转站为例，当初“四定”（　定岗、定员、定责、定薪）的时候，中转站的配送员和配送驾驶员是最后

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