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环节，淮阴卷烟厂规定每半年组织召开一次“办事公开民主管理”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容

”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，淮阴卷烟厂以“层次分明

和专项奖励；提高现场管理水平，将TnPM与成熟的管理结合起来，全员参与，与班组建设、技能审核和先进评选结合起来；开展管理咨询

，并辅以先进评选，在全厂掀起立足本职、爱岗敬业、争先进位的工作热潮。围绕机组修理维护、后勤保障等工作，认真组织开展群众性劳动竞赛活动，组织、引导基层开展

”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，淮阴卷烟厂以“层次分明、责任

要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，以“层次分明、责任明确、主体清晰”为目标，按照情节轻重区分出七种

对各基层单位和相关部门的内管工作开展情况和内管制度建立和长效机制建设运行情况检查考核一次。考核得分严格与各单位季度、年度工资总额挂钩，并作为全年先进评选的重要依据。并对内管工作不到位

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