烟草在线—吸烟有害健康！

，今年他报名参加了中国广播电视大学的农业经济管理函授课程，为自己“充电”，“我再不学习就要落后了，以后管理上还要进一步加强。” 　　发展中的“坎

试点工作培训班，邀请淮安市总工会民管部领导来厂授课，对试点工作进行专题辅导；试点工作小组多次走访各部门、班组，了解试点工作运行现状，

零售户与卷烟消费者直接接触，其经营素质和经营水平是关键。烟草营销人员要通过组织上门培训和集中授课等方式，帮助客户提高经营水平，提振经营信心。保持店铺整洁亮丽

，也可以协同工业企业共同完成，采取专业培训讲师与企业内部培训师授课两种模式，针对零售终端差异化的培训需求，确定终端培训具体内容。根据本地实际情况

，对“搏•为”文化内容先学习、先掌握、先吃透、先领会，班子成员、政工科长带头授课宣讲，用自己的实际行动率先演绎企业文化、解读企业文化、践行企业文化，

应用等知识的培训，使专卖人员一专多能，成为复合型人才。四是更新培训的形式和载体。可根据实际邀请行业外的专家能手，比如公安刑侦、经侦方面的专家进行授课

法律专家授课、模拟教学和到法律院校深造等形式夯实行政执法人员的法理知识，可以通过知识讲座、案例分析、真假烟辨别、现场传授等专项培训，全面提高执法人员的法律知识和专业知识

安全教育培训时，授课人员要做好充分的准备，注重培训效果。一是要常讲常新。新法律法规制度及时传达到职工，利用现代化的手段，通过电脑和投影仪，

必不可少，而且企业文化培训必须是最专业最权威的讲师授课才能发挥其最大作用，从根本上转变员工思想，提高员工对企业的认同度。烟草员工也只有首先从思想认识上与国

;还提供了包括财务控制、企业精神、技术管理等很多可供选择的选修课程。在授课过程中重视实际商业案例的分析和研究，给中国传统的管理教育带来很多启发和借鉴。　　管理人才的储备　　哈佛商学院早年

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