烟草在线—吸烟有害健康！

”，将新入职员工实习期学习工作情况由一名老员工带领，时时负责，引导新员工迅速融入企业氛围当中。　　（二）、通过新员工入职生涯辅导

。　　老员工王湘炎同志感触也很深：“作为一名厂里的老职工，我感到新员工学习态度比以前认真了。他们认真学，我们就认真教。我要把我多年的切丝机操作经验全部传给

后面。”新员工梁志远同志激动地说。　　老员工王湘炎同志感触也很深：“作为一名厂里的老职工，我感到新员工学习态度比以前认真了。他们认真学，我们就认真教。我要把我

长久以来，稳定的工作岗位，熟悉的工作环境，会让大家缺乏活力与新鲜感，从而产生惰性。尤其是一些老员工，工作时间长了就容易厌倦、懒惰的状态

，广泛发动，积极开展多方面宣传。生产质检科全科员工利用出差、下乡各种交流座谈会的机会，到各个烟站广泛宣传，包括让工作几年的分选老员工积极宣传等多种形式

员工与老员工在事业追求、职业规划上存在不同需求，所需要提高的素质也存在差异性。因此只有进行针对性、差别性传播，才能使企业文化得到有效推广。　　（二

　　　十几年来，我一直从事财物出纳工作，又兼职后勤管理工作。作为一名老员工，我的工作感受颇深：女工干活心儿细，认真负责讲奉献。在出

如此淡定？　　后来，忍不住问了一位老员工，答曰：“平日务实干，不怕别人年终‘看’。” 　　咬准目标，沉下身子务实

，人尽其用，我们可让胆大者去安装工程线路，可让细心者专事设备维修，也可新、老员工联手，还可高、低技术搭配，当高端设备

;难怪在一次督查通报会上，韩局长一口气说出十几个客户姓名以及他们所在的具体地址，令很多员工感到惊讶。乃至于，一位有30年烟草工作经历的老员工通过统计

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