烟草在线—吸烟有害健康！

下午所有工作都要给学习让路。　　三是要丰富学习方式。提到营销人员的学习，大家都会想到“营销老师在台上讲、大家在台下听”，不错，老师授课是营销人员学习的主要方式

工培训时没有认真接受讲解的误会，致使新员工在实际操作时畏手畏脚，无所适从。　　（三）方式缺乏创新和互动　　培训方式多为单一的授课

;有效地推进安全管理工作。强化安全培训的有效性及针对性。　　不断优化安全队伍结构。为使企业安全管理人员知识能力水平达到相应要求，采取请专家授课、外派技术骨干出去学习等方式学习有关安全

，完善培训机制，健全培训管理体制。市局、县局都有组织、分层次地开展各类技能培训，市局还外请了专家进行了授课和扩大内训师培训队伍，通过一系列的举措实现

授课释疑答惑，增强研究的横向了解。　　在内部通道上，针对技术中心领导岗位少、科研人员多的情况，技术中心在河南中烟党组的批复下，全面打通技术人员

发，精心设计授课内容，向学员传授如何发现改善点等内容，受到广泛欢迎。　　行业以推进精益管理为契机，进一步创新员工管理机制，打通员工成长

生产技术队伍的管理　　为了加强烟叶技术员队伍的建设，提高烟叶生产技术水平。首先是加强人才队伍建设，信丰县烟草公司通过请专家授课、实行月度专业考试、选拔技术骨干出去培训、鼓励基层

战线，从纪检监察报、制度汇编、行为规范等资料中精选学习内容，开展专题教育提升了学习教育的针对性。结合“三严三实”教育活动，通过集中学习、聘请专家授课、主要领导讲

，江西中烟根据普法规划明确的步骤和要求，突出普法重点内容和重点普法对象，采取党组中心组学习、聘请法律专家集中授课、月度专家报告会、年度法律知识考试等多种方式

先进企业学习取经，邀请专家来厂授课，增强职工对TnPM重要性的认识。　　久而久之，大家渐渐适应这种管理模式，也尝到由此带来的甜头。　　以前

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